El Sindicato de Enfermería de Salamanca (Satse) denuncia la "grave situación que ha provocado la Gerencia de Servicios Sociales en sus centros en una época tan crítica como es la estival, ya que hay centros a los que les falta la mitad de la plantilla de enfermería porque esta Gerencia no encuentra enfermeras para cubrir las vacantes".
"Esta situación tan grave la ha provocado la Gerencia debido a su incapacidad para cubrir las contrataciones de enfermeras, ya que dispone de una mesa de contratación obsoleta, lenta y con trabas para agilizar la contratación del personal de enfermería, lo que provoca la fuga de estas profesionales hacia otros ámbitos", han indicado desde el sindicato.
Son varios los centros de Servicios Sociales de la provincia de Salamanca que no disponen de enfermeras sustitutas para cubrir las plazas vacantes que se presentan ahora en verano debido a las vacaciones, así como las bajas que han surgido o puedan surgir en un futuro.
Satse ha apuntado que "existen centros en los que hay un porcentaje elevado de puestos de enfermería por cubrir. Es el caso de la Residencia de San Juan de Sahagún, donde la plantilla de enfermería es de 8 profesionales y ahora mismo se necesitan 3 enfermeras, 2 para cubrir las vacaciones y otra enfermera para cubrir una baja laboral. En el CAMP la plantilla es de 4 enfermeras y se necesitan 2 para cubrir las vacaciones estivales, de las cuales solo hay una contratada en el momento actual y en CAMPYCO, la plantilla es de 4 enfermeras y faltan 2 para cubrir las vacaciones".
SATSE Salamanca ha recordado que ya había advertido en años anteriores de "la falta de previsión de este departamento, para que no se llegara a la situación actual". El Sindicato de Enfermería ha asegurado que tiene constancia del gran número de enfermeras inscritas en el ECYL, organismo que se puede utilizar para llevar a cabo estas contrataciones en esta situación, y que para dicha contratación sería suficiente con una autorización por parte de la Gerencia de Servicios Sociales.
SATSE Salamanca considera a la Gerencia "responsable del riesgo que se asume con el escaso personal de enfermería en los centros y del impacto que esto podría tener sobre la calidad asistencial de los residentes de los mismos y alerta a profesionales y usuarios de las consecuencias que la pasividad de esta Gerencia puede acarrear".
