La Junta de Castilla y León ha dado un paso decisivo en la estabilización de su plantilla, publicando en el Boletín Oficial de la Comunidad la relación de 712 nuevas plazas de funcionarios y el listado definitivo de los candidatos que las han obtenido. Estos empleados públicos, que lograron su condición tras superar los procesos de estabilización finalizados el pasado año y el concurso de traslados, se incorporarán próximamente a sus destinos en Salamanca y el resto de la Comunidad.
Estos 712 nuevos funcionarios se suman a los 1.913 trabajadores que ya pasaron a ser fijos como personal laboral, lo que eleva a un total de 2.625 nuevos empleados con plaza permanente en la Administración General de Castilla y León. Esta medida no solo garantiza la consolidación de estos profesionales, sino que también abre nuevas oportunidades de movilidad y progreso retributivo al corresponder a vacantes incluidas en la Relación de Puestos de Trabajo.
Superar un proceso de estabilización representa un avance crucial para los profesionales del sector público, brindándoles mayor seguridad laboral, certidumbre económica y la posibilidad de desarrollar su carrera con mayor previsión y estabilidad.
Luis Miguel González Gago, consejero de la Presidencia, ha subrayado que "la Junta de Castilla y León reconoce así el esfuerzo, la dedicación y el compromiso del personal con vocación de servicio público, lo cual no solo incentiva su motivación, sino que también contribuye a mejorar la calidad del servicio a la ciudadanía, fortaleciendo equipos estables y más cualificados dentro de la administración".
En el ámbito de la estabilización de funcionarios, la Oferta de Empleo Público contempló un total de 714 plazas a distribuir a través de 54 procesos selectivos (32 por concurso y 22 por concurso-oposición). Dos de estas plazas quedaron sin adjudicar al no haber alcanzado ningún aspirante la puntuación necesaria. Con esta resolución, la Junta da cumplimiento a la Ley estatal de 2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y avanza hacia los objetivos de fijeza establecidos por la Unión Europea.
Además de la estabilización de empleo, la Consejería de la Presidencia también ha publicado la Orden que reconoce un incremento salarial del 0,5% para todos los empleados públicos de la Junta de Castilla y León. Esta medida se produce tras la aprobación del Acuerdo del Consejo de Ministros que reconoció esta subida salarial para el conjunto de empleados públicos de España, con efecto retroactivo al 1 de enero de 2024.
Como resultado, los empleados públicos de la Junta de Castilla y León recibirán los atrasos correspondientes en su nómina de agosto, en la que ya se reflejará y consolidará este incremento.
González Gago ha destacado que "esta mejora salarial se ha producido de forma ágil en cuanto la normativa estatal lo ha permitido, dando cumplimiento al compromiso adquirido con nuestros empleados públicos y garantizando que sus condiciones laborales se adapten a la evolución del contexto económico y a los acuerdos establecidos a nivel nacional, reconociendo a los empleados públicos de la Junta de Castilla y León su esfuerzo y contribución constante al buen funcionamiento de los servicios públicos".
