Los bomberos de Salamanca han denunciado una serie de condiciones laborales con la que no están nada contentos, entre ellas, el éxodo que se ha producido del 20 por ciento de la plantilla a otras administraciones, lo que generaría “un alto coste al Ayuntamiento”. Asimismo, han destacado que esto se debe a “las malas condiciones laborales que está viviendo, además de lo que consideran un trato deficiente”.
Por otro lado, cabe destacar que desde el Servicio de Extinción de Incendios de Salamanca han expuesto el incumplimiento de contratos, además de acumular “grandes bolsas de horas extras donde se ha llegado a 500 o 700 horas”. Asimismo, ha explicado que “falta transparencia en la jornada anual” además de que “los salarios están desactualizados desde hace 25 años”.
Del mismo modo, han destacado que sus condiciones laborales son precarias, haciendo referencia a que el parque de bomberos de Salamanca es un modelo a nivel nacional tanto en operatividad como en organización.
Por último, han expuesto que “La gota que ha colmado el vaso y viene a acrecentar la crispación en este colectivo es el borrador de la relación de puesto de trabajo contratada por el Consistorio a la Empresa Rodríguez Viñals por un montante económico de 100.000 euros. Dicho borrador viene a proponer que de entrada una bajada de nivel de los funcionarios del SPEIS, circunstancia totalmente ilegal. En otras características valoradas del puesto de trabajo como la penosidad, peligrosidad, turnicidad, disponibilidad fuera del puesto de trabajo, no se aplica ni el propio manual de valoración facilitado por la empresa”.
