La contratación de fijos discontinuos que impulsó la reforma laboral de la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díez, desde abril de 2022 se agota y retrocede en el último año, en favor de la figura del indefinido a tiempo parcial, que crece con fuerza.
Un informe del Ministerio de Trabajo y Economía Social concreta que Castilla y León contaba a finales del mes de septiembre con 35.857 trabajadores con contrato fijo discontinuo, lo que supone un descenso del 1,1 por ciento en comparación al dato de 2023 por las mismas fechas, es decir, 393 menos.
Este descenso contrasta con el importante aumento de los indefinidos a tiempo parcial, que ascendían a 115.964 en el periodo de análisis, con una subida del 3,2 por ciento en doce meses y 3.580 más.
Las cifras analizadas por Ical, revelan, asimismo, que el colectivo de fijos a tiempo completo fue el de mayor avance, un 4,1 por ciento, con 18.278 trabajadores más, hasta un total de 460.745 asalariados. En total, los asalariados indefinidos (a tiempo completo y parcial más los fijos discontinuos) ascendieron a 591.101 a finales de septiembre, con un crecimiento del 3,6 por ciento.
Por el contrario, la temporalidad, tras el endurecimiento de sus condiciones, y la eliminación del contrato por servicio, prosiguió su descenso, y se contabilizaron al final del tercer trimestre del año, 109.075 empleados en precario, con una merma del 3,4 por ciento respecto a 2023, y 3.810 menos.
Los trabajadores temporales a tiempo completo mermaron un 3,1 por ciento, hasta los 79.521, mientras que a tiempo parcial, bajaron un cuatro por ciento, hasta los 29.554. Los asalariados temporales representaban a finales del noveno mes del año, el 15,1 por ciento del total de trabajadores de la Comunidad.
Castilla y León contaba al término del tercer trimestre del año con un global de 721.641 asalariados, que representan un crecimiento del 2,5 por ciento respecto al dato de 2023 y 17.655 efectivos más.
Del total de estos trabajadores, 540.266 estaban contratados a tiempo completo (fijos o temporales), un tres por ciento más que doce meses antes; mientras que 145.518 tenían contrato a tiempo parcial, con un crecimiento del 1,6 por ciento.
El avance del empleo en la Comunidad en los meses de análisis contrasta con la evolución del tejido productivo, que se redujo, con la pérdida de 640 actividades cotizantes a la Seguridad Social, hasta un total de 66.684, con una rebaja porcentual del uno por ciento.
Por sectores, el empleo asalariado avanzó en todos, menos en el agrario, en el que se contrajo un 2,3 por ciento, hasta 29.736 efectivos. Subió sin embargo más en los servicios, un tres por ciento, hasta 507.146; seguido por el industrial, con un avance del 2,1 por ciento y 139.302 asalariados; y la construcción, con un aumento del 1,3 por ciento y 45.457.
El número de empresas menguó en todos los sectores, un 2,2 por ciento en el agro, hasta cerrar septiembre con 5.836; un 1,4 por ciento en la industria, con 6.596; un uno por ciento en la construcción, con 7.449; y un 0,7 por ciento en el terciario, con 46.804.
Provincias
Por provincias, el número de salariados se elevó en Valladolid (180.587), un 4,1 por ciento; en Zamora (40.568), un 2,9 por ciento; en Salamanca (93.383), un 2,7 por ciento; en Palencia (49.0369, un 2,5 por ciento; en león (119.408), Segovia (48.054) y Soria (31.155), un 1,8 por ciento, en los tres casos; en Burgos (121.380), un 1,7 por ciento; y en Ávila (38.070), un 0,6 por ciento.
En cuanto a las empresas cotizantes, se redujeron en todos territorios, excepto en Zamora, donde aumentaron un 0,4 por ciento, hasta las 5.368; y en Soria (2.991), donde permanecieron estables. Por el contrario, bajaron en León (12.380), un 1,5 por ciento, en Palencia (4.738), un 1,2 por ciento; en Segovia (5.418), un 1,1 por ciento; en Ávila (5.152), un 0,9 por ciento; en Valladolid (15.173), un 0,8 por ciento; en Burgos (10.714), un 0,6 por ciento; y en Salamanca (10.112), un 0,5 por ciento.
