El Consejo de Gobierno ha aprobado, a propuesta de la Consejería de la Presidencia, tres expedientes en materia de Función Pública para avanzar en un empleo público autonómico más estable y que ofrezca una mayor seguridad a todos los trabajadores de la Administración de Castilla y León.
En primer lugar, la Junta de Castilla y León ha aprobado la Oferta de Empleo Público relativa al año 2024. Esta oferta fue informada hace ya algunas semanas a los sindicatos con representación en la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos. Tras este Acuerdo, la oferta será publicada la semana que viene en el Boletín de la Comunidad.
La Oferta de Empleo Público de 2024 incluye 2.795 plazas, 2.517 de las cuales son plazas de nuevo ingreso y turno libre. Las 278 plazas restantes se reservan para el turno de promoción interna en la Administración General.
Entre las plazas de nuevo ingreso que se ofertan, 927 corresponden a la Administración General, 504 de las cuales son de personal funcionario y 423 son de personal laboral.
En la relación de plazas de funcionario docente no universitario, se ofertan 1.380 plazas, lo que representa un aumento del 90 % respecto a las plazas de este sector recogidas en la Oferta de Empleo Público de 2023. De ellas, 438 corresponden al cuerpo de Maestros y 942 del resto de cuerpos.
Además, se ofertan 210 plazas de personal estatutario de instituciones sanitarias (Sacyl), de las que 160 son de sanitarios, y las otras 50 son de auxiliar administrativo.
Con el objetivo de dar prioridad a sectores como son los de carácter prestacional, se incluyen dentro de esta relación 72 plazas de funcionarios sanitarios. Además, en la Gerencia de Servicios Sociales, se incluyen 28 plazas de enfermeros, 59 de técnicos de atención directa al menor y 15 de técnicos de apoyo al menor.
Asimismo, se incluyen las siguientes plazas relacionadas con la protección del medio ambiente: 10 plazas de ingenieros de montes, 5 de ingenieros técnicos forestales, 24 de agentes medioambientales, 30 de celadores de medio ambiente, 9 de oficiales de montes y 40 de peones de montes y extinción.
En los procesos selectivos se reservará el 10 % del total de las plazas para el acceso de personas con discapacidad. Además, las plazas de las ofertas de empleo público para los años 2022 y 2023 que no se hubieran convocado podrán acumularse en la convocatoria de las plazas incluidas en la presente oferta para el acceso al mismo cuerpo, escala y, en su caso, especialidad o categoría profesional.
La aprobación de la Oferta de Empleo Público de 2024 es un nuevo paso que da la Administración de Castilla y León para seguir consolidando un empleo público autonómico de calidad.
