Los procesos de estabilización finalizados en Castilla y León, regulados por la Ley 20/2021, han permitido adjudicar miles de plazas en sectores clave del empleo público, consolidando la situación de muchos empleados. Sin embargo, estos procesos también han generado oportunidades legales para reclamar indemnizaciones, incluso para aquellos que han obtenido fijeza tras años de temporalidad abusiva. La reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (TSJ CL 4293/2024) refuerza este derecho, destacando que los empleados cesados o afectados por el abuso de temporalidad pueden reclamar indemnizaciones de 20 días por año trabajado.
Procesos de estabilización en Castilla y León
En Castilla y León, los procesos de estabilización han afectado a diversos sectores, incluidos sanidad, servicios sociales y educación, y han adjudicado miles de plazas. Algunos de los procesos más relevantes incluyen:
- Administración General de la Junta de Castilla y León: Más de 2.000 plazas adjudicadas en diversos departamentos, incluidas las gerencias territoriales de servicios sociales.
- Educación: 1.800 plazas regularizadas mediante oposiciones y concursos de méritos.
- Sanidad: Más de 5.800 profesionales sanitarios han sido estabilizados en el Sacyl, reduciendo la interinidad en los centros sanitarios de la Junta por debajo del 8%, tal y como exigía la Unión Europea.
- Ámbito local y empresas públicas: Procesos destacados en ayuntamientos como Valladolid, León y Salamanca.
Este contexto ha generado tres colectivos principales de afectados: quienes obtuvieron plaza fija, quienes continúan en situación de interinidad y quienes fueron cesados por la cobertura definitiva de su plaza, se presentaran o no al proceso de estabilización.
Sentencia del TSJ de Castilla y León: derecho a indemnización
La reciente sentencia del TSJ de Castilla y León (4293/2024) conoce de la situación de tres trabajadoras interinas cesadas tras la cobertura definitiva de las plazas que ocupaban. Según el tribunal, estas empleadas tienen derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado debido a su cese tras los procesos de estabilización aunque con posterioridad pasaran a ocupar otros puestos dentro de la misma administración de nuevo como temporales. Esto refuerza el principio de que la compensación no depende de la reincorporación posterior, sino del perjuicio causado por la excesiva temporalidad, materializado tras el cese en el puesto de trabajo.
Jurisprudencia clave: conexión con sentencias nacionales y europeas
Esta resolución se suma a otras decisiones judiciales recientes que refuerzan el derecho de los empleados públicos a reclamar por el abuso de temporalidad, como:
- TSJ del País Vasco (1991/2024): Declaró fija a una trabajadora tras considerar el fraude en la temporalidad y, además, le concedió una indemnización por los perjuicios causados como consecuencia del no reconocimiento de su condición laboral indefinida.
- TSJ de Cataluña (4901/2024): Reconoció indemnización de 20 días por año trabajado para una trabajadora que no obtuvo plaza fija tras un proceso de estabilización.
- STJUE de 13 de junio de 2024: Reafirmó que la conversión a un puesto fijo o la indemnización son medidas válidas para sancionar el abuso de temporalidad.
Además, el TJUE dejó claro que la indemnización no se puede ofrecer únicamente a aquel que no ha obtenido la plaza, pues la excesiva duración temporal de su relación con la Administración la han sufrido tanto el que ha obtenido la plaza como aquel que no se presentó al proceso de selección, por lo que tales empleados o exempleados públicos también podrían solicitar una indemnización, cuyo plazo será de un año desde el dictado de la STJUE de 13 de junio de 2024, o desde que finalizó la relación temporal si esto ocurrió después del dictado de dicha sentencia, lo que implica que, actualmente, cualquier empleado público que haya sufrido abuso de temporalidad puede ejercer su derecho a reclamar, independientemente de cuándo se haya producido dicho abuso.
La postura de Unive Abogados
En opinión de Unive Abogados, bufete que ha divulgado esta información, los empleados públicos en Castilla y León, ya sea que hayan consolidado su plaza, sigan en situación de temporalidad o hayan sido cesados, pueden reclamar indemnizaciones económicas por abuso de temporalidad.
David Marciel, director de la sede de Unive Abogados en Valladolid, destaca: "Esta sentencia refuerza la posición de los empleados públicos afectados por los procesos de estabilización y confirma la voluntad de los tribunales de proteger sus derechos frente a situaciones de abuso de temporalidad. Desde Unive Abogados, estamos comprometidos en brindar asesoramiento especializado para que todos los perjudicados reciban una compensación adecuada por el daño sufrido".
