Castilla y León cerró el cuarto trimestre de 2024 con una tasa de absentismo laboral del 5,6 por ciento, lo que supone un descenso del 1,8 por ciento respecto al trimestre anterior y consolida a la Comunidad por debajo de la media nacional, situada en el 7,4 por ciento.
A nivel nacional, el absentismo repuntó ligeramente en comparación con el mismo periodo del año anterior, con un incremento de 0,2 puntos interanuales, aunque se redujo en 0,02 puntos respecto al tercer trimestre del año. La tasa de absentismo derivada de Incapacidad Temporal (la principal causa) se situó en el 5,8 por ciento en España, con una leve caída trimestral de 0,1 puntos pero un incremento interanual de 0,2.
El estudio también ofrece una estimación alternativa para dimensionar el fenómeno del absentismo: tomando como referencia una jornada laboral pactada de 454 horas por trabajador, con 31 horas de media no trabajadas por persona en el trimestre, el informe concluye que el volumen de horas no trabajadas equivale a 1,2 millones de asalariados ausentes durante todo el trimestre. Esta cifra representa un aumento del seis por ciento respecto al trimestre anterior y del 7,1 por ciento en comparación con el mismo periodo de 2023.
En cuanto a los datos por comunidades autónomas, Asturias registró la mayor tasa de absentismo, con un 6,9 por ciento, seguida por Aragón y País Vasco, ambas con un 6,1. Por el contrario, las tasas más bajas se localizaron en Andalucía (4,98%), Madrid (4,99%) y Castilla-La Mancha (5,1%).
Aumenta la siniestralidad laboral en Castilla y León
Aunque la región mostró buenos resultados en absentismo, no ocurrió lo mismo con la siniestralidad laboral. Castilla y León registró una incidencia de 228 accidentes laborales por cada 100.000 trabajadores, una cifra que supera en 14 puntos la media nacional.
Las comunidades con mayor siniestralidad en el periodo fueron Baleares (309), Navarra (289), Castilla-La Mancha (270) y País Vasco (266). En el otro extremo, Madrid (163) y Extremadura (197) presentaron las tasas más bajas.
