Las contrataciones a personas con discapacidad alcanzaron en la Comunidad en 2023, las 16.713, lo que supone un crecimiento del 105,2 por ciento respecto a las contabilizadas en 2013 (8.143), en datos absolutos, 8.570 más. Castilla y León se sitúa así como la tercera autonomías donde más se elevaron las contrataciones a personas con discapacidad durante la última década, solo por detrás de Canarias (11.639) y Cantabria (5.299), donde crecieron un 117,9 y 109,3 por ciento, respectivamente.
Así se desprende del ‘Informe 9 Odismet’, elaborado por el Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo con la cofinanciación de la Unión Europea. Un documento que revela que si hace diez años, los contratos a personas con discapacidad representaban en Castilla y León, el 4,8 por ciento del total; el año pasado su peso se había elevado hasta el 6,1 por ciento.
El volumen de contratos a personas con discapacidad en España se incrementó en un 60 por ciento. No obstante, respecto al total de contratos realizados anualmente, el incremento tan solo fue de seis décimas. Y es que, como señala el estudio, “el crecimiento de la contratación no responde a una mayor creación de empleo para el colectivo, sino a un aumento del empleo a nivel general”.
El informe, recogido por Ical, pone de manifiesto en su análisis a nivel autonómico, que la tasa de actividad del colectivo se situó en 2022, en el 38,5 por ciento, lo que representa un avance en cuatro puntos en comparación al 34,5 por ciento de 2013. La tasa más elevada está en La Rioja, 44,9 por ciento; y la más baja, en Canarias, 26,7 por ciento.
En el conjunto nacional, la tasa de actividad de las personas con discapacidad en 2022 se situó en el 35,3 por ciento, por encima del 34,6 por ciento de 2021 pero por debajo del dato de 2013 (37,4 por ciento). Además, el dato de 2022 es 42,7 puntos inferior a la de quienes no tienen discapacidad, una brecha superior a los 39,8 puntos de 10 años antes.
La población de personas con discapacidad en edad activa se situó en Castilla y León en el año 2022, en las 93.100 personas, lo que representa un aumento en comparación con 2013, del 19,5 por ciento. El peso de este colectivo sobre el global de la población se situó en 2022, en el 4,8 por ciento, lo que supone que el colectivo redujo su peso ya que en 2013 representaba el 5,5 por ciento.
En España, el colectivo de personas con discapacidad en edad laboral (de 16 a 64 años) ha ido creciendo de forma paulatina, registrando en 2022 su dato más alto (1.941.900 personas), lo que se traduce en un incremento del 36 por ciento desde 2013.
El documento ofrece otros datos interesantes para el colectivo a nivel nacional, aunque sin desglose autonómico. Cabe destacar que la brecha salarial entre la población con y sin discapacidad creció 7,1 puntos entre 2013 y 2022, último año con datos disponibles, hasta los 4.486 euros brutos anuales, casi el doble que una década atrás. Mientras, la brecha en la tasa de empleo aumentó también en 7,5 puntos.
El informe, que se centra esta vez en analizar la evolución del mercado laboral en la primera década de existencia de Odismet, recoge que se produjo una "involución", pues la brecha salarial entre la población con y sin discapacidad subió 7,1 puntos desde el inicio del ciclo observado, estableciéndose la diferencia en 2022 en 4.486 euros brutos anuales, casi el doble que una década atrás.
