El coste laboral por trabajador y mes en Castilla y León subió un 11,6 por ciento en el segundo trimestre del año y alcanzó los 2.511,06 euros. Este incremento se situó por debajo de la media nacional, que experimentó una subida del 13,2 por ciento, hasta los 2.766,39 euros, según recoge este jueves la Encuesta Trimestral de Coste Laboral publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
El coste laboral es el coste que debe afrontar un empleador, un empresario, al contratar en su empresa a trabajadores. En este sentido, este se compone de aquellos gastos como los salarios, las cotizaciones a la Seguridad Social, así como los propios seguros privados que el empresario haga a sus empleados. También se pueden repercutir gastos como indemnizaciones por despido, dietas, transporte, así como la propia formación.
El coste laboral en Comunidad de Madrid (3.298,66 euros) y País Vasco (3.114,41 euros) supera en más de 300 euros la media nacional. En Canarias (2.112 euros) y Extremadura (2.285,13 euros) dicho coste es inferior a la media en más de 400 euros. Atendiendo al crecimiento anual del coste, Islas Baleares (30 por ciento), Comunidad Valenciana (18,4 por ciento) y Canarias (18,2 por ciento), presentan las tasas más elevadas. Por el contrario, Comunidad Foral de Navarra (7,7 por ciento), País Vasco (8,9 por ciento) y Castilla-La Mancha (9,3 por ciento) registran los menores aumentos.
Por lo que respecta al coste salarial por trabajador y mes, Castilla y León cerró el segundo trimestre con 1.872,38 euros, un 13,3 por ciento más que en el mismo periodo del pasado año. A nivel nacional, la subida fue del 14,4 por ciento, hasta los 2.064,37 euros. En este caso, los costes salariales más elevados se encontraron en Madrid, con 2.518,39, y País Vasco, con 2.263,59 euros, en cada caso.
En cuanto al coste de la hora efectiva, en Castilla y León se llegó a los 14,96 euros, con una bajada del 1,8 por ciento, mientras que en España se situó en los 16,18 euros, con una caída del 4,1 por ciento más.
De forma generalizada, el número de horas pactadas en Castilla y León fue de 148,4 frente a la media nacional de 150,7; las horas efectivas fueron 125,2 en la comunidad por las 127,6 del conjunto de España a nivel nacional; y las horas no trabajadas ascendieron a 23,6 en Castilla y León y 23,7 a nivel nacional.
Por último, en el segundo trimestre de 2021, el número de vacantes se situó en la región en 4.7684. Las comunidades con mayor número de vacantes fueron Cataluña (27.917), Madrid (27.001) y Andalucía (16.561). Por su parte, las que menos tienen fueron Cantabria, La Rioja y Extremadura. A nivel nacional las vacantes ascendieron a 119.212.
