La Inspección de Trabajo realizó el pasado año un total de 42.509 actuaciones en materia de Seguridad Social en la Comunidad, en las que se detectaron 2.914 infracciones, un 17,26 por ciento más que en el ejercicio anterior, y en las que se logró aflorar 4.350 empleos irregulares, un 31,1 por ciento menos que en 2022.
Por provincias, en todas se registraron caídas a excepción de Soria, donde el empleo sumergido creció un 94,9 por ciento, hasta los 154; en Segovia, donde el incremento fue del 29,2 por ciento (336) y en Ávila, que subió un 20,6 por ciento (363 empleos). Por el contrario, la principal caída se la anotó Valladolid, con un 60,5 por ciento (853), seguida de Burgos, con un descenso del 39,6 (582) y de León, donde afloraron 807 empleos (-32 por ciento). En Zamora la caída fue del 18,8 por ciento (298); en Salamanca del 5,7 por ciento (546) y en Palencia del 1,44 (411).
Por otra parte, en materia de Relaciones Laborales la Inspección de Trabajo realizó el pasado año 11.704 actuaciones un 4,2 por ciento menos que 2022, en las que detectó 1.814 infracciones, un 87,8 por ciento más, de las que 25 fueron por incumplimientos de la Ley para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. En total las sanciones impuestas ascendieron a 2,8 millones de euros (+68,5 por ciento).
Además, cabe destacar que un total de 3.665 contratos fueron transformados en indefinidos el año pasado, lo que representa un 43,8 por ciento menos que en 2022, año de inicio de la Reforma Laboral.
La provincia más numerosa en cuanto a actuaciones fue Valladolid, donde crecieron un 4,7 por ciento, para alcanzar las 2.527, por delante de León, donde cayeron un 9,7 por ciento para quedar en las 2.301). Además de en Valladolid, las actuaciones se incrementaron también en Burgos, donde crecieron un 4,4 por ciento (1.465) y en Zamora, donde la subida fue del 15,9 por ciento (938). En el resto de las provincias se registraron bajadas, destacando la bajada del 33,1 por ciento de Soria (376) y del 24,4 por ciento de Ávila (381). En Palencia la caída fue del 9,4 por ciento (990); en Salamanca del 5,3 por ciento (1.983), y en Segovia del 6,1 por ciento (752).
En materia de seguridad y salud laboral fueron 44.425 actuaciones por la Inspección, un 11,8 por ciento más, de las que 2.099 acabaron en infracción (-0,9 por ciento). Además se llevaron a cabo 17.298 requerimientos, un 16,7 por ciento más, y el importe de las sanciones superó los 4.9 millones de euros, un 12,1 por ciento más.
En este caso, la provincia de León se situó en cabeza con 11.034 actuaciones, seguida de Burgos (6.859), Valladolid (6.811), Salamanca (6.020), Palencia (2.966), Zamora (3.519), Segovia (3.437), Ávila (2.470) y Soria (1.309).
Empleo y Extranjería
En cuanto a Empleo y Extranjería, durante el 2023 la Inspección de Trabajo realizó 1.654 actuaciones, un 3,2 por ciento menos que en el año anterior, detectándose 424 infracciones (un 63,7 por ciento más que el año anterior), mientras que el importe de las sanciones por dichas infracciones fue de 4,1 millones de euros, un 66,9 por ciento más que el año previo.
El pasado año, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Castilla y León contaba con una plantilla compuesta por 260 personas, cuatro más que en 2022.
