La consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Alicia García, ha presentado una nueva iniciativa de la Junta de Castilla y León orientada a propiciar y favorecer la igualdad de la mujer en el ámbito laboral.
Hace 15 años que la Junta de Castilla y León puso en marcha la distinción ‘ÓPTIMA Castilla y León’, cuya finalidad es incentivar y reconocer la labor de las empresas y entidades que trabajan en favor de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como lograr la máxima difusión pública de las iniciativas de las empresas en dicho ámbito.
Alicia García ha manifestado que ha llegado el momento de reforzar esta distinción regulándola mediante un Decreto que anime y estimule a las empresas de Castilla y León a la hora de adoptar medidas de apoyo a la igualdad, que su obtención suponga un valor útil y real para las empresas y que dé la máxima difusión pública a las iniciativas de las empresas en favor de la igualdad para que sirvan de incentivo y ejemplo a otras empresas. En definitiva, se busca que a las empresas les sea rentable conseguir la distinción ‘ÓPTIMA’, no solo en el ámbito de la responsabilidad social y de los beneficios sociales que pueda obtener sino también en lo relativo a ventajas y competitividad.
García ha subrayado que con este nuevo Decreto la Junta quiere que todas las empresas de Castilla y León fomenten la igualdad laboral y que se conviertan en empresas socialmente responsables que trabajan por una sociedad más justa e igualitaria. La consejera ha destacado que este Decreto es fruto de la participación y del consenso con los agentes económicos y sociales, CCOO, UGT y CECALE en el marco del Diálogo Social.
Claves del Decreto de la distinción 'ÓPTIMA Castilla y León'
Modernizarla para convertirla en un instrumento eficaz para la igualdad. El Decreto pretende actualizar y modernizar la distinción ‘Óptima Castilla y León’, adaptándola a la realidad de este momento ya que, tras 15 años de existencia de la distinción, que ostentan 71 empresas de Castilla y León, parece aconsejable reformularla para convertirla en un instrumento eficaz de igualdad en la empresa. La nueva norma se va actualizar y adaptar a la nueva normativa sobre la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y a los nuevos procesos técnicos de implantación de acciones de igualdad en el ámbito laboral.
Ventajas para las empresas que posean la distinción. La consejera ha subrayado que uno de los aspectos esenciales del Decreto es que establece los efectos derivados de la obtención de la distinción ‘ÓPTIMA’. Se quiere propiciar que las empresas comprometidas con la igualdad sean tenidas en cuenta en las licitaciones de contratos de la Junta de Castilla y León y en las subvenciones que se convoquen dirigidas al sector empresarial. En concreto, y en el ámbito de la contratación, la Distinción Optima acredita oficialmente que la empresa o entidad realiza actuaciones que repercuten positivamente en la igualdad de oportunidades, y por ello será considerada como documento oficial con valor probatorio en aquellas licitaciones que incorporen cláusulas sociales, facilitando así el reconocimiento de esta condición y permitiendo simplificar las cargas burocráticas de las empresas, todo ello en el marco de la nueva legislación de contratos del sector público que entrará en vigor próximamente y que introduce nuevos avances en materia de cláusulas sociales que primará a estas empresas. Además, se establece expresamente que las bases reguladoras de las ayudas públicas y subvenciones podrán valorar, entre otras medidas, la obtención del distintivo ‘ÓPTIMA’ a la hora de obtenerlas.
La consejera ha avanzado también que, paralelamente a la tramitación de este Decreto, se van a promover Directrices de contratación para que todas las Consejerías incorporen en los contratos que adjudiquen o en las convocatorias de subvenciones medidas que fomenten la igualdad de género en el sector empresarial de Castilla y León.
Claridad en los requisitos y nueva modalidad ‘Óptima Transfronterizo’. El tercero de los aspectos esenciales del Decreto es la mejora en el proceso de concesión, dotándolo de mayor rigor y a la vez mayor flexibilidad y rapidez, simplificando la burocracia a empresas y entidades. Así, establece con claridad los requisitos para su concesión: tener implantados planes de igualdad, contar con comités de igualdad, tener un protocolo de acoso sexual, etc., y todo ello debe ser acordado con la representación legal de los trabajadores y garantizar su aplicación por parte de la dirección de las empresas.
Además, se añade una nueva modalidad “Óptima Transfronterizo” para aquellas empresas que desarrollen su actividad en el ámbito territorial transfronterizo entre Portugal y Castilla y León, que tiene carácter temporal, hasta 2019, dentro del proyecto europeo GEMCAT para crear empleo de calidad en las zonas fronterizas entre España y Portugal. Y por último, se regulan los criterios para valorar las actuaciones y conceder la distinción, cuyo reconocimiento tendrá vigencia de 4 años y no 'sine die' como hasta ahora.
