La Educación salmantina se pone en huelga ante el cumplimiento de acuerdos, mejoras salariales y plantillas estables

Dentro de este acuerdo, se contemplan algunas de las medidas prioritarias para el profesorado. En primer lugar, la reducción de jornada lectiva, estableciendo pautas para rebajar de forma progresiva los periodos del profesorado. Como es lógico, también se han contemplado medidas para mayores de 55 años y flexibilidad horaria, menos burocracia e incluso intentar añadir otros objetivos por parte de CCOO y UGT al considerar las medidas insuficientes.

Otro de los grandes objetivos que se persigue es uno relacionado a los contemplados en el acuerdo mencionado anteriormente. De cara a la huelga, se quiere reducir en mayores de 55 años su jornada laboral a un tercio del total, siempre y cuando no suponga una merma salarial al respecto.

La función tutorial también es clave en este aspecto, donde se quiere un reconocimiento real de la misma equipara a la jefatura de departamento de educación secundaria, sobre todo teniendo en cuenta la responsabilidad que ello conlleva.

La burocracia es otro de los temas que se encuentran a la orden del día, todo esto debido a que se considera que el sistema falla por completo: “Reducción efectiva de la carga burocrática, eliminación de duplicidades y de tareas administrativas impropias de la función docente, simplificación de procedimientos y dotación suficiente y estable de personal administrativo y de servicios en los centros educativos”.

Los recursos para los centros siempre han preocupado también a las fuerzas sindicales. Todo esto tras lo vivido en los últimos meses, como por ejemplo la falta de aire acondicionado en algunos lugares de Salamanca en plenas oposiciones y con una ola de calor de por medio, lo que complicó la realización de la prueba.

Cabe destacar que también se ha buscado una bajada de ratios en las clases, con menos alumnos en cada una de ellas para así poder dar una educación personalizada y de calidad, todo en pro de beneficiar a los mismos.

A raíz de esto último, aumentar plantillas para que sean estables y poder atender de forma adecuada la diversidad en las aulas se torna como otro de los objetivos claves que tienen los sindicatos convocantes: “Creación de una plantilla jurídica estable que responda a las necesidades reales de los centros; reducción de la temporalidad; cobertura ágil de vacantes y sustituciones; y recursos suficientes, planificados y estables para la atención a la diversidad, reforzando Orientación Educativa, PT, AL y los perfiles profesionales necesarios, con criterios que tengan en cuenta las necesidades reales de todo el alumnado”.

Otro de los puntos por los que se realiza la huelga y que siempre ha levantado polémica son las grandes problemáticas en cuanto a conciliación familiar y laboral, además de los permisos y las condiciones de trabajo. De este modo, se busca una “mejora del régimen de permisos, licencias y medidas de conciliación del personal docente, junto con actuaciones que reduzcan la sobrecarga laboral y favorezcan unas condiciones de trabajo adecuadas, la prevención de riesgos y el bienestar laboral”.

Entre las últimas reivindicaciones se encuentran "adaptar los centros para que sean del siglo XXI". Para ello, se persigue un plan de inversión en los centros públicos, con “infraestructuras, climatización, espacios, equipamiento y recursos tecnológicos adecuados; refuerzo y reconocimiento del trabajo de los equipos directivos y del conjunto del profesorado, incluidos los medios y el reconocimiento económico necesarios para el desempeño de sus responsabilidades”.

Así pues, por estos motivos se ha llamado a la huelga a todo el profesorado de Castilla y León. Además, se realizarán dos concentraciones en diferentes lugares pero con el mismo objetivo. Una de ellas a las 11:00 horas en la sede de los Edificios Administrativos de la Junta de Castilla y León, mientras que habrá otra en la plaza de los Bandos a las 19:00 horas.