CSIF Salamanca ha celebrado el IX Congreso Provincial en el que Federico Martín Mata, ha vuelto a ser elegido por los afiliados como máximo mandatario a la cabeza del sindicato que representa a los trabajadores públicos de la región charra en pro de mejorar las condiciones laborales de los mismos y solicitar más plazas que garanticen el trabajo en las diferentes instituciones.
En la capital del Tormes y el conjunto de la provincia hay actualmente un 20 por ciento de funcionarios, lo que indicaría que uno de cada cinco personas se dedican a cualquier ámbito laboral público, unas 66.000 personas en educación, sanidad o administraciones, entre otras.
Entre los diferentes mandatarios públicos que no han querido perderse la reelección de Federico Martín, estaban en alcalde de Salamanca, Carlos García Carbayo; representantes de organismos públicos de las Cortes de Castilla y León y del Senado; el gerente de Salud, Luis Alberto Álvarez; el gerente, Juan Carlos; así como los presidentes provinciales de las otras ocho provincias castellanoleonesas, el presidente a nivel regional, Benjamín Castro y la secretaria de igualdad de CSIF a nivel nacional, Eva Fernández Urbón.
"CSIF siempre se han abordado los problemas desde el diálogo, sin entrar en conflictos ya que es el camino a seguir"
Federico Martín, en su intervención al comenzar el IX Congreso Provincial, ha expuesto que “ Salamanca, ante la muestra de todos los representantes públicos que se han acercado hasta el lugar, deja claro el compromiso de lo mismos por los funcionarios charros”, además de destacar el trabajo que CSIF ha venido realizando durante los últimos años donde “siempre se han abordado los problemas desde el diálogo, sin entrar en conflictos ya que es el camino a seguir”.
Del mismo modo, Martín ha expuesto muchos de los problemas que se viven en Salamanca, como ha sido que “el trabajo es muy precario y es un dato abrumador que tiene que hacer reflexionar a todos y todas”, poniendo como ejemplo las plazas sin cubrir que ascienden hasta el 30 por ciento sumando que “dentro de los trabajadores públicos hay otro 30 por ciento que trabajan como interinos”.
Actualmente, además, CSIF Salamanca tiene un total de 4.064 afiliados lo que hará, también y como es lógico, que en este IX Congreso Provincial “se vaya a debatir sobre las mejoras de las condiciones laborales además de seguir trabajando para que mejoren las situaciones de todos los funcionarios”.
"Los empleados públicos de Salamanca gozan de unas condiciones laborales más que aceptable"
El alcalde de Salamanca, Carlos García Carbayo, ha querido agradecer la labor que ha hecho el sindicato durante los últimos años, además de provocar un “clima propicio para el diálogo” destacando el trabajo de los empleados municipales que, en palabras del regidor, “gozan de unas condiciones laborales más que aceptables haciendo que la marca de Ayuntamiento de Salamanca esté más valorada”.
El propio Carbayo ha recordado que, en los momentos actuales, hay más de 1.000 trabajadores que dependen del consistorio salmantino, que sumado a las empresas concesionarias, hacen un total que supera los 1.800 empleados, únicamente, en la capital charra. Asimismo, ha deseado “lo mejor en este nuevo mandato tanto al presidente como al propio sindicato”.
"No se pueden permitir que no se mejoren las condiciones laborales que afectarían al ciudadano"
El máximo representante de CSIF en Castilla y León, también ha querido hacer una valoración muy positiva de cómo se está trabajando desde el sindicato, además de exponer que “este sindicato cualquier funcionario tendrá siempre amparo”, destacando que no se puede permitir que un trabajador, en algunos casos, “haga el trabajo de cuatro personas, como la última sentencia que ha salido en León que le ha dado la razón al empleado público”.
Ha hecho hincapié, también, en que “no se pueden permitir que no se mejoren las condiciones laborales que afectarían al ciudadano” y que la sociedad salmantina “cuenta con un sindicato independiente fuera de cualquier política como ha quedado demostrado en este IX Congreso Provincial”.
Asimismo, ha prometido que habrá movilizaciones que se irán cerrando durante este mes de octubre de 2024 y que en otoño se saldrá a las calles porque “necesitamos plantillas reforzadas, estables, con condiciones salariales y laborales dignas” ya que “no hay nada que vertebre más a nuestra comunidad autónoma a nuestros municipios que unos servicios públicos potentes y de calidad”.
"Desde 2010 el empleado público ha perdido un 20 por ciento de poder adquisitivo, y un 6 por ciento desde hace dos años"
La secretaria nacional de Igualdad y Responsabilidad Social de CSIF, Eva Fernández Urbón, ha prometido que se seguirá trabajando y negociando con Óscar López, ministro de Función Pública, por “mejorar la pérdida de poder adquisitivo en la que se han visto envueltos en los últimos años, que desde 2010 es del 20 por ciento y en los últimos dos años ha sido del 6 por ciento”.
Entre las reivindicaciones que han trasladado al Gobierno de España está llegar a lo que exige Europa en cuanto a temporalidad ya que “tendríamos que llegar al 8 por ciento según el organismo continental y estamos actualmente en un 30 por ciento”. Asimismo, existe una gran preocupación por la forma de financiar el empleo público por “todos los fondos que se están destinando a Cataluña”.
Por último, ha expuesto la gran problemática que hay con MUFACE, ya que “de momento no hay ningún acuerdo y dependen de este servicio público sanitario un millón y medio de personas” por lo que urge “abrir mesas de negociación y así avanzar por una administración pública y fuerte”.
