El Gobierno aprobó una nueva Ley de Familias poco antes del verano que comenzará a ver sus resultados a partir de este septiembre con el objetivo de garantizar la conciliación laboral, reconociendo las situaciones diversas entre las distintas familias que existen y hacer más sencilla la crianza. Todos estos nuevos permisos y días libres pueden solicitarse en cualquier empresa en septiembre.
Entre las novedades se incluyen un nuevo permiso de urgencias por horas, más días por enfermedad, accidente u hospitalización y en el caso del permiso por la muerte del cónyuge, se tratará de forma específica e individual.
Para el cuidado de los hijos, se podrá acceder a un permiso de ocho semanas, que no estará remunerado y será posible hasta que el menor cumpla ocho años. También, se permiten cinco días para cuidar a familiares de segundo grado o convivientes, o bien por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica, con derecho a remuneración todas ellas.
Además, se contempla otra norma en la que se dan cuatro días retribuidos por motivos familiares urgentes e imprevisibles, relacionados con familiares o personas convivientes. El trabajador puede ausentarse horas o un día, hasta sumar cuatro.
Por otra parte, para favorecer la conciliación laboral, la jornada será más flexible mediante medidas como el trabajo a distancia, hasta que los niños cumplan doce años, y la ausencia de una hora en el puesto de trabajo en los supuestos de nacimiento y adopción.
Finalmente, la norma también recoge que se permitirán coger dos días por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y si se requiere realizar un desplazamiento se sumarán otros dos días más.
