La inflación galopante, que rozó los diez puntos en marzo, según el indicador adelantado, no tiene su reflejo en las subidas salariales pactadas en convenio, que en Castilla y León se situaron hasta el tercer mes del año en el dos por ciento.
Los datos publicados hoy por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, recogidos por Ical, indican que hasta el pasado mes de marzo, se habían suscrito en Castilla y León, 182 convenios colectivos con efectos económicos en 2022, que afectan a 25.233 empresas y 190.003 trabajadores, con un alza media salarial del dos por ciento, frente a una subida pactada en España del 2,36 por ciento.
Asimismo, en estos convenios se acordó una jornada media anual de 1.758,1 horas anuales en la Comunidad, por encima de las 1.746,52. Es decir, en la Comunidad, se pactan subidas salariales por debajo de la media, y jornadas de trabajo más elevadas que en el resto de España.
Bajando al detalle, en el periodo analizado, se suscribieron 76 acuerdos sectoriales, sobre 176.298 trabajadores, y una variación salarial media del 1,98 por ciento, cuando en el conjunto de las autonomías se firmaron subidas de las retribuciones del 2,35 por ciento. La jornada media pactada se situó en estos acuerdos en la Comunidad, en las 1.760,26 horas, frente a las 1.749,23 en España.
En cuanto a los convenios de empresa, se suscribieron 106, sobre 13.705 trabajadores, con una subida salarial del 2,21 por ciento, por debajo del 2,48 por ciento en España. La jornada media anual pactada fue de 1.730,28 horas, por encmia de las 1.707,98 en el conjunto autonómico.
Por provincias, la subida media salarial pactada en el conjunto de los convenios suscritos hasta marzo fue del 4,83 por ciento en León; del 2,32 por ciento en Segovia; del 2,05 por ciento en Zamora; del 1,95 por ciento en Ávila; del 1,81 por ciento en Valladolid; del 1,57 por ciento en Salamanca; del 1,46 por ciento en Soria; del 1,37 por ciento en León; y del 1,23 por ciento en Palencia. El alza en los convenios autonómicos se situó en el 2,31 por ciento.
