UGT Servicios Públicos de Castilla y León ha solicitado a la Dirección General de la Función Pública de la Junta de Castilla y León que, “de forma inmediata y siempre antes del 1 de julio de 2022”, cumpla al Acuerdo de mayo de 2019 para proceder a la recuperación de los derechos que se les habían detraído a los empleados públicos tras la aplicación de la Ley 1/2012, sobre todo los relacionados con la jornada de 35 horas semanales.
Cabe recordar que, como señalan fuentes sindicales, el entonces consejero de Presidencia, Santiago Juárez-López, “se comprometió a la implantación efectiva de dicha jornada antes del 1 de junio de 2019, sin que hasta ahora se haya dado cumplimiento a dicho Acuerdo”.
Carlos Arenas, secretario de Acción Sindical de la UGT, Servicios Públicos CyL ha manifestado que “el recorte de Derechos a los empleados públicos que estableció el Gobierno de Rajoy y que se intentó justificar con la crisis del 2008 debe revertirse totalmente y de forma inmediata, puesto que, en la mayor parte de las Administraciones Públicas de España, ya se ha modificado. La Junta de Castilla y León es una de las pocas que aún mantiene esas restricciones”.
También ha señalado que este era un compromiso del anterior Presidente de la Junta, Juan Vicente Herrera, que Mañueco asumió en su programa electoral y que, después se ha negado a cumplir, a pesar de tener un acuerdo firmado para ello: "¿Cómo podemos fiarnos de un Gobierno que firma un compromiso, para después no llegar a cumplirlo?", ha criticado Arenas.
Por eso, desde la Federación de Servicios Públicos de la organización sindical, se ha remitido a la Dirección General de Función Pública de la Junta de Castilla y León una carta con la que solicitan que, mientras se procede a las adaptaciones necesarias para cumplir el Acuerdo mencionado, se lleve a cabo la aplicación de otro Acuerdo previo, con fecha del 29 de junio de 2018, para establecer una jornada estival para los empleados de la Junta de Castilla y León, entre los días 1 de junio y 30 de septiembre.
