Limpiar un calamar, pesarlo y que salga más barato, este fue el motivo por el que un ex empleado de Mercadona habría sido despedido por la cadena de supermercados, algo que la justicia de Canarias habría visto como despido improcedente ya que, como adelantó NoticiaTrabajo, a pesar de estar prohibido esto por la propia compañía, no tendría el peso suficiente para ser un despido procedente.
El varón habría estado trabajando desde 2015 hasta 2021 en la famosa cadena de supermercados, tal y como recoge la denuncia realizada por el mismo. Cuando el entonces empleado habría acudido hasta la caja para pagar el producto, la coordinadora del mismo habría estado atenta a ello y pesaron otro calamar en similares condiciones, con una diferencia entre ambos de 320 gramos.
Además, según la normativa de la propia empresa, el calamar tendría que ser pesado por un compañero o compañera del mismo, generando el ticket la otra persona y pudiendo ser comprado después en caja. Todo esto fue admitido por el varón que alegó ante el Juzgado de lo Social que era “una mera falta grave, por lo que la sanción de despido era manifiestamente injusta y desproporcionada”.
En un principio, la denuncia fue desestimada por el órgano competente, pero al llevarlo al Tribunal Superior de Justicia de Canarias, este último acabó declarando a favor del ex empleado obligando a Mercadona a dos opciones: readmitir al propio empleado o indemnizar con 15.000 euros al chico por despido improcedente.
Finalmente, el exempleado no podía ser acusado, según habría declarado Mercadona, de fraude, deslealtad o abuso de confianza, según ha recogido en un artículo NoticiasTrabajo. Cabe destacar, además, que previamente a realizar la demanda en el Juzgado de lo Social, intentó realizar una reclamación presentando una papeleta de conciliación.
