La Central Sindical Independiente y de funcionarios (CSIF) de Castilla y León valora positivamente que el Ayuntamiento de Ciudad Rodrigo haya considerado su propuesta, para cubrir plazas de policías locales, y urge la desaparición de la tasa de reposición que impone el Gobierno, para evitar situaciones como la vivida en el Ayuntamiento de Ciudad Rodrigo, que ha tenido que acudir al recurso de la comisión de servicios, para cubrir dos plazas “imprescindibles y necesarias” de Policía Local.
El Ayuntamiento de Ciudad Rodrigo, ante la reducción de efectivos de su Policía Local, y viéndose en la necesidad de cubrir alguna plaza de agente, planteó convocar tres plazas mediante interinidad. No obstante, advertido el Ayuntamiento por CSIF de la ilegalidad de la convocatoria, y de que este sindicato la recurriría porque los Cuerpos de Policía Local sólo pueden estar integrados por funcionarios de carrera, CSIF ofreció la propuesta de cubrir esas plazas de agentes mediante comisiones de servicios.
Así se planteó al alcalde en una reunión celebrada el pasado miércoles, 24 de mayo. El sindicato independiente era consciente de las dificultades existentes para cubrir los puestos vacantes de la Policía Local, debido a la tan criticada tasa de reposición del Gobierno, pero ha encontrado en la comisión de servicios una solución provisional al problema, que la corporación ha aceptado, comprometiéndose a cubrir dos plazas.
De una plantilla de 22 policías locales que tiene Ciudad Rodrigo, solo quedan activos 13. Los 9 restantes se han ido jubilando, sin que el Ayuntamiento haya podido sustituirlos, “en perjuicio del servicio y de la seguridad de los ciudadanos”, según señala el responsable del sector Local de CSIF en Salamanca, Jesús Cobaleda.
CSIF agradece a los responsables municipales que hayan considerado su propuesta, que permite cubrir dos puestos de policías locales con agentes activos que lleguen de los cuerpos de policía local de otras poblaciones. “Una manera que nos permite cubrir temporalmente dos puestos de policías locales, manteniéndose la legalidad normativa de la Función Pública, y el respeto al derecho laboral de los empleados públicos”, apunta Cobaleda.
El sindicato advierte “de la imperiosa necesidad de agilizar la convocatoria de oferta de empleo público en las policías locales, porque podemos encontrarnos con unos servicios esenciales de seguridad sin personal, en muy poco tiempo. Un problema de falta de efectivos que se agravará en las policías locales de muchos municipios de la Comunidad, cuando se haga efectiva la jubilación anticipada, teniendo en cuenta el envejecimiento de las plantillas”.
El responsable del sector Local de CSIF Salamanca recuerda que, “tras aprobar sus exámenes de oposición, el nuevo policía local necesita un periodo de formación que dura 6 meses, con lo que el proceso -antes de ocupar definitivamente su plaza- puede alargarse más de un año”. Una circunstancia que hay que tener muy en cuenta en la planificación de la renovación de las plantillas.
En este sentido, el sindicato está pidiendo al Gobierno, en las negociaciones que se están manteniendo para la mejora del empleo público, que suprima la tasa de reposición, y que el acuerdo para la reducción de la temporalidad del empleado público se extienda también a todas las áreas de la administración local.
