La web especialista de empleo jobatus.es ha realizado un estudio que señala los medios que usan los españoles para comenzar a buscar trabajo, basado en una encuesta realizada a 14.550 personas en situación de desempleo. Con carácter anterior a la pandemia del coronavirus y sito en recesión, España ya era un país que se encontraba afectado a nivel laboral. En enero de 2020, el número de parados inscritos en el SEPE aumentó un 2,48%, el total de desempleados ascendió a 3.250.000 personas y la tasa de paro fue de 13,9%.
Cuando el COVID-19 llegó a España y generó la mayor crisis socio-sanitaria de la historia reciente del país, la situación económica de los españoles recibió un agravio sin precedentes. En base a los datos extraídos del mes de julio, el número total de parados asciende a 3.773.034 y señala un incremento, con respecto a 2019, de 761.601 desempleados.
Situados en agosto y bajo este contexto económico, los españoles indican la necesidad de incorporarse al mercado laboral lo antes posible y las vías elegidas para acceder a las ofertas profesionales publicadas por las empresas. Según nuestra investigación realizada a 14.550 personas en situación de desempleo, más del 60% elige las webs de empleo para buscar trabajo.
Webs de empleo
El repunte de uso de internet ha ocasionado una familiarización con el medio que ha conllevado que, para muchos, sea el predilecto para realizar cualquier tipo de gestión, incluida la de buscar trabajo.
Los portales de empleo se posicionan como el medio más elegido por los españoles para buscar trabajo. Según señala el 60,7% de los encuestados, es al que más recurren por las múltiples ventajas que ofrecen.
La comodidad de consultar e inscribirse a ofertas laborales desde cualquier lugar, el número de ofertas publicadas, la facilidad de uso, rapidez y el ahorro de tiempo entre otros conllevan a que sea el medio preferido.
Redes sociales
Cuando hablamos de redes sociales nos referimos a aquellas organizaciones formadas por individuos que forman comunidades dentro de las plataformas digitales. Estas redes ofrecen gran variedad de servicios para que los integrantes puedan contactar con personas de su interés y de esta forma compartir cualquier tipo de información.
Cada red social se concibe con un objetivo y para un uso en particular, y entre estos, se encuentran aquellas redes que tienen como fin establecer relaciones laborales. Están formadas por reclutadores, empresas y candidatos y ofrecen la posibilidad de contactar de forma directa.
Por este motivo, las redes sociales son el segundo medio más popular para buscar empleo, aunque posteriormente se pueda complementar la búsqueda a través de otras vías.
Webs de empresa
Contactar con las empresas a través de su web corporativa es la tercera forma más común que tienen los españoles de postularse como candidatos. Aproximadamente el 11% de los encuestados la consideran la mejor opción, dado que muchas compañías tienen su propio apartado para contactar directamente con el departamento de recursos humanos u otro específico de ofertas de empleo propias.
Muchas de estas empresas, también incluyen en sus webs corporativas test psicotécnicos o de competencias que deben superar los interesados si pretenden incorporarse a su equipo de trabajo. Para varios de los entrevistados son la opción más directa y fiable de establecer contacto con las empresas y para que los reclutadores reciban la información académica y profesional de los candidatos.
Entrega personal del CV
Dedicar una mañana a repartir el currículum en distintas empresas es algo que todavía se sigue haciendo. Según hemos averiguado, más del 7% de los cuestionados elige entregar el currículo en mano a la hora de buscar empleo.
Señalan que este sistema les sirve para asegurarse de que sus datos personales y profesionales llegan a las manos de los encargados o seleccionadores de personal. En la mayoría de los casos, estos candidatos aspiran a puestos de trabajo ofertados en pequeños locales comerciales o relacionados con la hostelería.
Por lo general, los interesados disponen de varios modelos de currículums para entregar en función del puesto de trabajo ofertado.
ETT
Las empresas de trabajo temporal es otra forma que tienen los españoles de buscar trabajo. Debido a la asistencia personal, al interés de algunos candidatos por realizar trabajos temporales y las prestaciones de Seguridad Social que cotiza el empleado, el 4% de los entrevistados elige las ETT para encontrar empleo.
A causa de las necesidades de personal que surgen en las compañías, por un exceso de productividad o imprevistos varios, muchas cuentan con la ayuda de las empresas de trabajo temporal para reclutar a candidatos por un tiempo determinado. Por estos motivos, son muchos los que recurren a éstas en primera instancia para introducirse en el mercado laboral.
Según estudios previos, aproximadamente el 32% de los trabajadores de una ETT, termina firmando un contrato indefinido en algunas de las empresas usuarias como consecuencia de su trayectoria formativa y cualificación profesional.
Otros
Respecto al resto de vías utilizadas para buscar empleo, el 1,6% de los cuestionados señaló los tablones de ofertas de empleo de las universidades, SEPE, bolsas de empleo de los ayuntamientos, acuerdos laborales académicos y ferias de empleo.
Entre las razones que tiene esta parte de la sociedad para elegir estos medios destacan la cercanía administrativa, fiabilidad y trato personalizado o en igual medida, los intereses académicos o profesionales.
