La Consejería de Educación considera necesario regular específicamente la carrera profesional horizontal del personal docente debido a las peculiaridades de este colectivo frente al resto de empleados públicos. Concretamente, la temporización de la evaluación del desempeño es muy diferente ya que está íntimamente ligada al curso escolar. Asimismo, es preciso regular el derecho de opción de los docentes para percibir el complemento específico de formación permanente o sexenios.
La carrera profesional horizontal consiste en la progresión de categoría profesional sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. En ella se valorará la trayectoria y actuación profesional, la calidad de los trabajos realizados y los conocimientos adquiridos. En el caso del personal docente, la carrera profesional valorará la actividad individual, la participación en la organización y funcionamiento del centro o servicio de apoyo y la actualización profesional.
Afecta a los docentes que prestan servicios en centros públicos de enseñanza no universitaria, servicios de apoyo a los mismos y centros administrativos no docentes dependientes de la Consejería de Educación. Para disfrutar de la carrera profesional es necesario que exista una convocatoria y que el interesado lo solicite.
La carrera profesional se organiza en cuatro categorías, definiendo cada una de ellas el grado de desarrollo alcanzado profesionalmente por el personal docente. El complemento de la carrera profesional horizontal retribuirá cada una de las categorías en las que se organiza, en función del grupo o subgrupo de pertenencia.
Durante su tramitación del proyecto de Decreto se ha cumplido con los trámites de consulta previa, participación ciudadana y audiencia e información pública que se han sustanciado a través del Portal de Gobierno Abierto de la Junta de Castilla y León.
