En su visita al IES Francisco Salinas con motivo campaña de formación en materia de Seguridad y Salud Laboral, que el Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo está impulsando en la Comunidad, el consejero de Empleo de la Junta de Castilla y León, Carlos Fernández Carriedo, ha vuelto a hablar sobre la recuperación económica en la región.
Así, ha reiterado, como ya hiciera hace unos días, que en Salamanca, al igual que en el resto de la Comunidad, se está recuperando empleo y, a día de hoy, 11.400 personas más están trabajando que en el momento en el que se inició la recuperación económica, lo que consideró una buena noticia.
Eso sí, Fernández Carriedo considera “absolutamente necesario” el seguir trabajando en la misma dirección y que “no nos desviemos y demos el objetivo por conseguido”, ya que si bien el 73% de las personas que perdieron su puesto de trabajo durante la crisis ya lo han recuperado, “es cierto que el 27 de las personas que perdieron su empleo todavía no lo tienen”.
Por ello, “aunque estamos mejor que hace cinco años, estamos todavía peor que cuando comenzó la crisis económica hace 10 años”, ha remarcado el consejero de Empleo, reconociendo que “la recuperación no está conseguida y queda un camino por recorrer”, alabando que es entre los estudiantes de Formación Profesional donde está llegando esa recuperación de manera más efectiva.
No se han alcanzado los niveles de calidad de trabajo y de salarios previos a la crisis
El consejero de Empleo también lamentó que, por el momento y pese a que la recuperación económica va por el buen camino, todavía no se ha recuperado la calidad del empleo previo a la crisis.
Por ello, Fernández Carriedo aseguró que desde su Consejería se es consciente de que “parte del empleo creado no es de la calidad que queremos”, al menos desde el punto de vista del tiempo de trabajo, ya que “hay un porcentaje de contratos relevante” que no son ni indefinidos ni a tiempo completo; y tampoco desde el punto de vista de las retribuciones.
El objetivo final no es otro que alcanzar “mayores niveles de retribuciones” en todos los empleos, para lo que se debe trabajar en innovación y formación, si bien “las negociaciones y los acuerdos en materia colectiva están llevando subidas salariales”, lo que supone un cambio respecto a los primeros momentos de la crisis, aunque todavía no se ha recuperado el nivel salarial previo a la crisis.
