La Consejería de Industria, Comercio y Empleo, a través del Servicio Público de Empleo (Ecyl), ha convocado dos programas para fomentar la contratación de más de 300 desempleados.
En programa de recuperación del empleo (RECUEM) está dotado con 1,3 millones de euros. Con esta subvención se prevé fomentar más de 150 nuevos contratos. El objetivo es promover la formalización de contratos indefinidos por parte de empresas de Castilla y León con trabajadores desempleados cuya situación de desempleo provenga de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción de la relación laboral o bien de la finalización de un contrato laboral con una empresa en la que hayan estado más de 180 días afectados por un Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE). Además, como novedad este año, se ha incluido a los desempleados por movilidad geográfica del centro de trabajo donde desarrollaban su actividad.
La cuantía por la formalización de cada contratación subvencionable será de 8.000 euros, con un incremento de 1.000 euros más si la persona trabajadora contratada es mayor de 45 años, y de otros 1.000 euros adicionales si el trabajador contratado tiene responsabilidades familiares. Las citadas cuantías se reducirán proporcionalmente en función del porcentaje de jornada que se pacte cuando los contratos se formalicen a tiempo parcial.
Por otro lado, el departamento ha convocado una línea de 3,7 millones de euros dirigida a promover la contratación de 150 desempleados menores de 30 años por parte de las entidades locales.
El Servicio Público de Empleo de Castilla y León pretende convocar en régimen de concurrencia no competitiva la concesión de subvenciones a los Ayuntamientos de más de 5.000 habitantes de Castilla y León, con la finalidad de fomentar la contratación de personas jóvenes desempleadas, mayores de 16 y menores de 30 años.
El contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios (antiguo contrato en prácticas) sólo podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formación profesional. La duración de los contratos será de un máximo de 12 meses con jornadas a tiempo completo.
