El Consejo de Ministros ha dado luz verde este martes al proyecto de ley para reducir la jornada laboral máxima a 37,5 horas semanales sin que ello suponga una merma salarial. Esta medida, considerada el proyecto 'estrella' de la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, para la presente legislatura, beneficiará a unos 12,5 millones de asalariados en España.
Tras su aprobación en el Consejo de Ministros, coincidiendo con el cumpleaños de la vicepresidenta Díaz, la norma iniciará su trámite parlamentario en el Congreso de los Diputados. El Gobierno confía en obtener los apoyos necesarios para su aprobación, a pesar de la enmienda a la totalidad ya anunciada por Junts y las reticencias manifestadas por el Partido Popular.
El proyecto de ley, que fue acordado entre el Ministerio de Trabajo y los sindicatos CCOO y UGT –con la oposición de las patronales CEOE y Cepyme–, llega al Congreso más de dos meses después de su aprobación como anteproyecto y tras recibir los informes preceptivos del Consejo de Estado y del Consejo Económico y Social (CES).
Durante la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, la vicepresidenta Yolanda Díaz destacó que de los 12,5 millones de trabajadores asalariados que se verán beneficiados, 6,8 millones son hombres y 5,7 millones son mujeres. Los colectivos que más notarán esta reducción serán aquellos no cubiertos por convenios colectivos, que actualmente pueden estar sometidos a jornadas de hasta 40 horas semanales, una situación más frecuente en sectores como la hostelería, el comercio, la agricultura y los servicios. Díaz detalló que, de los potenciales beneficiarios, 10,5 millones son trabajadores a tiempo completo y algo más de dos millones, a tiempo parcial, siendo Andalucía, Madrid y Cataluña las comunidades autónomas que más se beneficiarán.
"Hoy modernizamos las empresas españolas, modernizamos el mundo del trabajo y ayudamos a que la gente sea un poco más feliz", subrayó Díaz, añadiendo que "el Gobierno de España es un Gobierno que sabe muy bien a quién representa, es el Gobierno de los trabajadores en nuestro país. Hoy hemos aprobado definitivamente una norma que cambia la vida de la gente". La vicepresidenta afirmó que el Ejecutivo "ha cumplido" y que "no hay vuelta atrás" con esta norma, interpelando directamente al PP sobre su postura en el Congreso.
Registro horario digital y derecho a la desconexión
Más allá de la reducción de jornada en sí, el Ministerio de Trabajo considera que la medida más relevante del proyecto es la reformulación del control horario, que deberá estar implementado en un plazo de seis meses desde la entrada en vigor de la ley. Este registro horario será digital, interoperable y permitirá a la Inspección de Trabajo conocer en tiempo real la jornada de cada trabajador. El objetivo es que sea "objetivo, fiable y accesible", exigiendo que los asientos se realicen de forma personal y directa al inicio y finalización de cada jornada. Los datos se conservarán durante cuatro años.
El proyecto de ley también incluye el derecho irrenunciable a la desconexión digital, para garantizar que ningún trabajador tenga que responder a comunicaciones laborales fuera de su jornada. Trabajo espera que la norma se publique en el BOE lo antes posible para que las empresas dispongan de unos meses de adaptación, ya que los convenios colectivos con jornadas superiores a 37,5 horas semanales tendrán hasta el 31 de diciembre de este año para ajustarse.
Endurecimiento de las sanciones
El texto aprobado contempla un endurecimiento de las sanciones por incumplimiento del registro horario y la reducción de jornada, con multas que podrían alcanzar hasta los 10.000 euros por trabajador. Esto supone un cambio significativo, ya que las multas se aplicarán por cada trabajador afectado y no de forma global, y los importes serán más elevados, pasando de un máximo actual de 7.500 euros a 10.000 euros para las infracciones graves. Las sanciones se graduarán en función de su gravedad, oscilando entre 1.000 y 10.000 euros.
