Más de quince médicos del Servicio de Urgencias del Hospital de Salamanca -aunque desde Gerencia aseguran que solo son ocho los que han presentado esta queja- han formulado un recurso de alzada ante la Gerencia de Salud del Área de Salamanca tras no recibir respuesta por parte de la gerencia del hospital, después de pedir la revisión de unas condiciones laborales que, aseguran, no solo les afectan a ellos como profesionales sanitarios, sino también al servicio que ofrecen al ciudadano y a los pacientes.
En el mes de junio de 2022 uno de estos médicos de urgencias hospitalarias, integrante del servicio en el CAUSA, presentó un escrito dirigido a la Gerencia de Atención Especializada del CAUSA solicitando que se procediera a modificar las condiciones laborales bajo las que “vengo desarrollando mi labor profesional, toda vez que las mismas no se ajustan a la legalidad vigente”.
Un escrito en el que solicitaba la “realización exclusiva de 35 guardias de jornada complementaria”, el “cumplimiento de 12 horas de descanso entre turno y turno”, el descanso semanal de “36 horas ininterrumpidas”, la “planilla con 6 meses de antelación para una efectiva conciliación laboral y familiar” y un “periodo vacacional en época estival”, es decir, en los meses de junio a septiembre.
Esta serie de peticiones fue remitido a la Gerencia de Atención Especializada del Complejo Asistencial Universitario de Salamanca el 7 de junio de 2022, sin embargo, el médico del servicio de Urgencias que lo presentó no recibió ninguna respuesta por parte del remitente.
Por este hecho, y después de que hubieran pasado siete meses desde su presentación, y al no obtener no solo una solución a este problema, sino, ni siquiera haber recibido respuesta alguna, decidió el pasado 19 de diciembre elevar su reclamación a la Consejería de Sanidad: “A fecha de hoy no he recibido respuesta alguna por parte de la Gerencia de Atención Especializada del CAUSA por lo que ha formulado un recurso de alzada por silencio administrativo”.
Se trata del último paso antes de elevar, si el denunciante lo cree pertinente, las reclamaciones al ámbito jurídico, algo que asegura que hará, si no se hace caso a su reivindicación, este médico del CAUSA al que se han unido casi otros compañeros: “Nos obligará a tener que iniciar acciones judiciales de no ser estimado el presente recurso de alzada y se adopten las medidas necesarias para que sean respetados mis derechos laborales”.
“Condiciones laborales que incumplen de forma flagrante la normativa vigente”
Este grupo de médicos del Hospital de Salamanca aseguran que llevan “denunciando desde hace tiempo la insostenible situación que estamos viviendo en el ejercicio de nuestra labor profesional, con condiciones laborales que incumplen de forma flagrante la normativa vigente”.
Del mismo modo, aseguran que el “estrés laboral físico y mental al que estamos siendo sometidos, viene provocado tanto por el constante incumplimiento de toda la normativa, como por el déficit de médicos en el Servicio de Urgencias, situación conocida por la Gerencia desde hace años sin que haya procedido a solucionar el problema, además agravado por el abandono del 25% de la plantilla lo cual, asociado al disfrute de las vacaciones, ha provocado que la carga asistencial haya aumentado de manera exponencial al reducirnos los puestos de trabajo en un 50% para poder cubrir la jornada”.
Así mismo, hacen referencia a la formación de los nuevos médicos residentes, que también son víctimas de las circunstancias que sufre el personal fijo y que no están sufriendo “una deficitaria formación, así como una ralentización en la asistencia al usuario”.
Por otro lado, aseguran que el incumplimiento de las condiciones laborales de los sanitarios afecta directamente al resto de la sociedad. “Esta precaria situación supone un empeoramiento en la calidad de la asistencia sanitaria a nuestros pacientes por los retrasos que se están generando”.
Por último, solicitan a la Gerencia de Área de Salamanca que tengan en cuenta el recurso de alzada, pero que hasta el momento “ninguna de las dos gerencias ha procedido a tomar las medidas legales que correspondan para solucionar la precariedad denunciada y evitar que la salud de los pacientes se vea comprometida toda vez que, con las condiciones laborales referidas, no podemos garantizar que la asistencia sanitaria se lleve a cabo de forma correcta”.
