La Consejería de Deportes justificó este miércoles los despidos y traslados denunciados por los sindicatos en la Residencia Deportiva de Alto Rendimiento Llano Alto de Béjar, en la provincia de Salamanca, como “única solución posible” ante la “intervención integral” puesta en marcha en las instalaciones dentro de su proceso de modernización, aprovechando los fondos europeos. Cabe recordar, que Salamanca24horas, adelantó este pasado domingo el malestar entre los trabajadores interinos del albergue de Llano Alto en Béjar, que aseguran que "nos van a despedir y nos han obligado a coger vacaciones que no nos van a pagar". Los trabajadores también indicaban a este medio que desde la Junta no les había dado la posibilidad de acogerse a un ERTE, ni tampoco de una reubicación.
En un comunicado remitido a Ical, la Consejería aclaró que “en ningún momento” se plantea desde la Junta de Castilla y León un “desmantelamiento o privatización” de las instalaciones, tal y como insinuaron los sindicatos, sino que todo atiende al citado proceso de modernización, como se están haciendo en otras instalaciones también dependientes de la Administración Autonómica. La diferencia, señalaron fuentes de la Consejería, es que, en este caso, se va a realizar una intervención integral mediante una obra que ya está adjudicada y que tiene un plazo de ejecución de un año.
Así, ante la necesidad de cerrar el centro y suspender la actividad por un periodo no inferior a 12 meses, la decisión de proceder al despido de los trabajadores temporales, dado que “es inasumible que los trabajadores cobren sin trabajar”, es la “única solución posible”, según la Consejería,
Deportes, en manos de Vox, recordó que “el ERTE suspensivo es imposible, ya que la normativa, modificada a instancias del Gobierno de España, de PSOE y Sumar, prohíbe esta posibilidad en las administraciones públicas”, lo que, desde su punto de vista, “ha perjudicado a estos trabajadores".
Por otra parte la movilidad geográfica de los trabajadores temporales del centro “tampoco es posible”, puesto que el convenio colectivo vigente en la Administración de Castilla y León solo recoge esa posibilidad para los trabajadores fijos, y no es posible vulnerar el mismo.
