La Junta de Castilla y León convoca, con 2,2 millones de euros, un total de 15 ayudas para que las universidades públicas y el Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) puedan incorporar a sus plantillas investigadores con potencial de alto impacto a través del programa Andrés Laguna Junior cofinanciada por el Programa Operativa FSE+. Así lo recoge un extracto que publica este jueves el Boletín Oficial de Castilla y León (Bocyl). A esta convocatoria, que cuenta con un presupuesto de 2,25 millones, podrán acceder aquellos científicos que hayan obtenido una puntuación igual o menor a 79 puntos, en la convocatoria para la obtención del certificado R3 como investigador establecido en el año 2024.
La duración de los contratos será de tres años como máximo y tendrán una cuantía máxima total por cada ayuda de 150.000 euros para los tres años de contrato. Los interesados pueden presentar su solicitud del 10 al día 31 de enero en la sede electrónica de la Administración autonómica -www.tramitacastillayleon.jcyl.es- o en el Portal de Educación -www.educa.jcyl.es-.
En mayo de 2023, se inició el Programa Andrés Laguna para la atracción de talento con dos iniciativas. La primera se puso en marcha en esa primavera de 2023 y consistió en una convocatoria de expresiones de interés para atraer investigadores de alto impacto y reconocido prestigio internacional. Gracias a esa propuesta dos investigadores de alto impacto se incorporarán próximamente a las universidades de Salamanca y Valladolid. La segunda es la que publica este jueves en el Bocyl y permitirá contratar a 15 investigadores doctores con potencial de alto impacto que se incorporarán a sus plantillas de forma estable una vez finalicen sus contratos y obtengan el reconocimiento estatal R3.
De esta forma, la Consejería de Educación logra un doble resultado: por un lado, mejorar el acceso al empleo, buscando la contratación estable de personal investigador para favorecer el trabajo indefinido, en particular mediante la simplificación de incentivos a la contratación; y, por otro, fomentar la investigación de excelencia, captar y retener del talento investigador, fomentando el perfeccionamiento, el retorno, la movilidad y la contratación de capital humano.
