El Consejo de Gobierno ha aprobado un Decreto ley en el que se establece un incremento adicional del 1,5% de las retribuciones para 2022 en el ámbito del sector público de Castilla y León y se adapta la regulación autonómica a la nueva normativa.
En el marco de la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2022 se aprueba el Real Decreto-ley 18/2022, de 18 de octubre, por el que se establecen medidas de refuerzo de la protección de los consumidores de energía y de contribución a la reducción de consumo de gas natural en aplicación del “Plan + seguridad de tu energía (SE+)”, así como medidas en materia de retribuciones del personal al servicio del sector público y de protección de las personas trabajadoras agrarias eventuales afectadas por la sequía.
En consonancia resulta necesario trasladar a la normativa autonómica, el incremento retributivo del 1,5 % para 2022 en el ámbito del sector público de la Comunidad de Castilla y León.
Por tanto, el Consejo de Gobierno ha aprobado este jueves la regulación que establece el apartado 2 del artículo 23.1 del citado Real Decreto-ley que establece que "adicionalmente a las retribuciones del personal al servicio del sector público de la Comunidad Autónoma de Castilla y León vigentes a 31 de diciembre de 2021, con efectos de 1 de enero de 2022 dichas retribuciones experimentarán un incremento adicional del 1,5 por ciento respecto a las vigentes a aquella fecha, de forma que la suma del presente incremento más el efectuado por el Decreto-Ley 1/2022, de 20 de enero, consolidará, en todo caso, un incremento retributivo global máximo para el ejercicio 2022 del 3,5 por ciento”.
El texto determina que este incremento adicional se efectuará en los mismos términos dispuestos por el artículo 19.2 de la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022, y seguirá las siguientes reglas:
- Se aplicará sobre las retribuciones vigentes el 31 de diciembre de 2021, de forma que la suma de ambos consolidará, en todo caso, un incremento retributivo global máximo para el ejercicio 2022 del 3,5 por ciento.
- En el ámbito de las comunidades autónomas y entidades locales se tendrá que materializar el pago antes del 31 de diciembre de 2022 y, en todo caso, con anterioridad al 31 de marzo de 2023.
Tal y como han informado desde la Junta de Castilla y León este 27 de octubre, realizará un esfuerzo económico en favor de todos los empleados públicos y materializará los pagos en la nómina del mes de noviembre de 2022, abonándose como atrasos el incremento correspondiente a los meses de enero a octubre de este año.
Asimismo, el Real Decreto-ley 11/2022, de 25 de junio, el mencionado Real Decreto-ley 18/2022, de 18 de octubre y el reglamento UE 2022/1369 del Consejo, de 5 de agosto de 2022, en que se plasma el acuerdo del Consejo Extraordinario de ministros de energía, celebrado el 26 de julio en Bruselas, así como las mejoras técnicas y la experiencia adquirida en los últimos meses, aconsejan adaptar la normativa autonómica en la materia.
