Por cuarto año consecutivo el Ayuntamiento de Salamanca oferta el Programa de Retención del Talento dirigido al alumnado de Formación Profesional.
Este programa tiene por objeto proporcionar a 25 alumnos y alumnas de Formación Profesional, con los mejores expedientes académicos, un contacto directo con el mundo laboral una vez concluida su etapa formativa. El programa consta de dos fases: seguimiento de un plan de formación en competencias y materias genéricas, de un mes de duración, y la realización de prácticas remuneradas que llevarán a cabo tanto en empresas privadas como en departamentos y áreas municipales, durante cinco meses.
Los destinatarios de este programa son estudiantes matriculados en los ciclos formativos de Formación Profesional relacionados con gestión administrativa, administración y finanzas, asistencia a la dirección, enseñanza y animación sociodeportiva, preimpresión digital, diseño y edición de publicaciones impresas y multimedia, diseño y gestión de la producción gráfica, instalaciones de telecomunicaciones, instalaciones eléctricas y automáticas, mantenimiento electrónico, sistemas electrotécnicos y automatizados, proyectos de edificación, agencia de viajes y gestión de eventos, sistemas microinformáticos y redes, administración de sistemas informáticos en red, desarrollo de aplicaciones multiplataforma, instalaciones frigoríficas y de climatización, mantenimiento electromecánico, instalación y amueblamiento, salud ambiental, dietética, emergencias y protección civil, atención a personas dependientes, animación sociocultural y turística, educación infantil, mediación comunicativa, carrocería, electromecánica de vehículos automóviles y automoción que hayan finalizado sus estudios en el curso académico 2022/2023 en centros públicos y concertados ubicados en el municipio de Salamanca.
Las solicitudes deberán ser tramitadas por los propios alumnos, a través de la página web www.ciudaddesaberes.es, antes del 31 de julio de 2023 (incluido).
El comité de selección valorará las solicitudes presentadas teniendo en cuenta el expediente académico y el número de puestos vacantes para cada una de las familias profesionales de los ciclos formativos.
