En el proyecto de ley de medidas de apoyo a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y de eliminación de la brecha salarial de género en Castilla y León recoge también una serie de medidas para favorecer este último extremo, tanto en el sector público como en el privado.
En el primero de los casos, destaca la implementación de acciones de transparencia respecto al personal y sus retribuciones en las administraciones, así como la inclusión de cláusulas sociales en sus relaciones con otras administraciones y entidades privadas que contemplen la igualdad entre hombres y mujeres y la eliminación de la brecha salarial; la mejora de la estadística regional con la introducción en los análisis estadísticos que inciden en aquellas situaciones que generan la brecha salarial de género; el desarrollo de programas específicos para mejorar la empleabilidad de mujeres con especiales dificultades o que pertenezcan a grupos vulnerables.
Junto a ello, refleja el Gobierno regional, se fomentarán otras medidas que promuevan la igualdad y se incentivará a empresas que transformen los contratos de mujeres a tiempo parcial a tiempo completo, así como se promoverá la representación equilibrada entre hombres y mujeres en los distintos órganos directivos y en la toma de decisiones y se desarrollarán programas específicos para mejorar la empleabilidad de mujeres con especiales dificultades o que pertenezcan a grupos vulnerables.
Mientras, en el sector privado, se promoverá la igualdad con sistemas de acceso de promoción no discriminatorios y el impulso de las mujeres en los puestos de responsabilidad y de dirección, así como a favorecer a las personas trabajadoras la conciliación incluso en aquellas que, por el número de trabajadores, no tengan que negociarlo.
Además, la Administración de la Comunidad impulsará, en coordinación con la Administración General del Estado, que se lleve a cabo la supervisión e inspección dirigida a verificar el cumplimiento de la normativa en materia de planes de igualdad y eliminación de la brecha salarial.
