En el marco del Día Mundial contra el Cáncer, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha alzado su voz para reivindicar una mayor protección y apoyo para los trabajadores que enfrentan esta enfermedad. El sindicato ha puesto de manifiesto la necesidad de mejorar la vigilancia de la salud en los entornos laborales, garantizar la reincorporación de los empleados tras una baja prolongada por tratamientos oncológicos y combatir la discriminación que sufren muchos supervivientes de cáncer.
Un problema creciente con origen laboral
Según datos de la Red Española de Registros de Cáncer (REDECAN), en 2024 se han diagnosticado en España 286.664 nuevos casos de cáncer, una cifra que sigue en aumento. CSIF alerta de que muchos de estos casos podrían tener un origen laboral debido a la exposición a sustancias cancerígenas en el entorno de trabajo, lo que exige una mayor identificación y control de los factores de riesgo.
Del mismo modo, CSIF recuerda que la legislación vigente (art. 25 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales) obliga a las empresas a realizar una vigilancia de la salud tras ausencias prolongadas por motivos médicos. El sindicato señala que esta evaluación debe servir para detectar si el cáncer puede estar relacionado con el entorno laboral y, en caso necesario, adaptar el puesto de trabajo a las nuevas condiciones del trabajador.
Propuestas de CSIF para una mayor protección
CSIF considera prioritario aumentar la inversión en investigación sobre el cáncer y su relación con el entorno laboral, así como la puesta en marcha de programas específicos de reincorporación al trabajo para los empleados que han superado la enfermedad. Además, defiende la necesidad de flexibilizar las condiciones laborales, permitiendo reducciones de jornada y adaptaciones de los puestos de trabajo para evitar la sobrecarga en la vuelta al empleo.
El sindicato insiste en la importancia de reforzar la protección frente a la exposición a agentes cancerígenos en los entornos laborales, implementando medidas de prevención y control más eficaces. También, subraya la urgencia de desarrollar campañas de formación y sensibilización dirigidas tanto a empresas como a empleados para garantizar un entorno laboral más seguro. Además, reclama que se potencie la comunicación de sospechas de cáncer de origen laboral, para que estos casos puedan ser reconocidos como enfermedad profesional y los trabajadores afectados reciban la protección adecuada.
Combatir la discriminación y garantizar la igualdad de oportunidades
CSIF denuncia que muchos trabajadores que han superado un cáncer sufren discriminación a la hora de reincorporarse a sus empleos. Por ello, el sindicato insiste en la necesidad de que las empresas respeten los derechos de estos empleados y adapten sus funciones para evitar situaciones de vulnerabilidad. "El cáncer no puede convertirse en un obstáculo para la estabilidad laboral. Las empresas deben garantizar la igualdad de oportunidades y poner en marcha medidas reales de apoyo", destaca el sindicato independiente.
Por último, CSIF anima a los trabajadores que se encuentren en esta situación a acudir a sus delegados sindicales para recibir asesoramiento sobre sus derechos y apoyo en su reincorporación al trabajo.
