Correos ha convocado la cuarta mesa de negociación para desactivar el conflicto laboral abierto en Correos desde hace ocho meses por lo que los nuevos días de huelga el 21 y 26 de diciembre ya no se celebrerá.
En esta mesa, en respuesta a las exigencias de CC.OO., la empresa ha presentado propuestas de calado que el sindicato ha valorado como aceptables para firmar un Acuerdo que atiende las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras de la empresa pública y desactivan las huelgas generales previstas en los próximos días.
Regino Martín, secretario general de CCOO-Correos, ha enfatizado que este Acuerdo es “trascendente para los trabajadores y trabajadoras de Correos ya que permite la recuperación de salario, empleo y derechos arrebatados como consecuencia de una dura crisis que les ha golpeado con severidad, además de incorporar nuevos derechos que protegen su salud y mejoran su carrera profesional”.
Pero “también lo es”, ha asegurado el sindicato, “para la marca Correos que, por fin, rompe la línea de precariedad en la que se había instalado en los últimos años y apuesta por dar calidad de servicio cuidando a sus trabajadores y trabajadoras”. Finalmente, CCOO asegura que el Acuerdo es igualmente “trascendente para la ciudadanía porque con la calidad de empleo y mejores condiciones se mejorará la prestación del Servicio Público Postal, clave en la vertebración social, económica y política de nuestro país”.
Asimismo, el sindicato ha celebrado que Correos vuelva a la agenda política del Gobierno después de años de invisibilidad y sacrificio de la plantilla con un Acuerdo plurianual 2018-2020 que recoge un incremento salarial de más de un 9% en las raquíticas nóminas mileuristas, la convocatoria de cerca de 12.000 plazas fijas, de las que 4.055 se convocarán en 2019.
Esta convocatoria junto a las de 2016 y 2017, suponen la recuperación de los 15.000 empleos perdidos en la última década. Para CCOO, "esta convocatoria de plazas fijas da la oportunidad de optar a un empleo fijo y de calidad, dando certeza y seguridad al futuro laboral de miles de personas, a la vez que hace posible la reducción de la elevada tasa de temporalidad del 35% actual al 8% y de la precariedad instalada en la empresa postal pública".
"El Acuerdo suscrito contempla además mejoras sustanciales en el desarrollo y carrera profesional así como en las condiciones laborales, conciliando la accesibilidad de la ciudadanía a la red postal con los derechos de los trabajadores y trabajadoras", ha señalado CCOO. Entre estas últimas, se encuentran medidas en materia de distribución de jornada, mejoras en la gestión del circuito del empleo, jubilaciones parciales, el estudio de acceso a las excedencias voluntarias incentivadas y de despenalización del absentismo, entre otras, que vienen a reconocer la singularidad postal y el esfuerzo productivo que vienen realizando los trabajadores y trabajadoras de Correos.
Un Acuerdo que, además, incorpora los compromisos de poner en marcha en 2019 el Plan de Prestación Universal para garantizar el Servicio Postal Universal prestado a la ciudadanía y de un Plan Estratégico sobre las bases de la diversificación, crecimiento e internacionalización, así como convertir a Correos en un operador logístico de primer orden en el mercado postal europeo y mundial, que, asegure la viabilidad de la mayor empresa pública del país.
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