La Comisión de Mediación del Acuerdo de Gestión de la Diversidad en el ámbito laboral ha organizado la jornada 'Beneficios de la gestión de la diversidad en la empresa', que tiene lugar en el Salón de Grados de la Facultad de Derecho de la Universidad de Salamanca a partir de las 9:15 horas.
A esta jornada asistieron representantes del Gobierno como el subdelegado en Salamanca, Antonio Andrés Laso, así como de la Junta de Castilla y León como el delegado, Bienvenido Mena, el jefe de la Inspección de Trabajo en Salamanca, José Luis Hernández de Luz; la jefa de la Oficina Territorial de Trabajo, María Jesús Serrano; el gerente del Ecyl, Pedro Grijalba; o el director provincial del SEPE, Carlos García.
Además, también estuvieron representantes de distintos partidos políticos de la provincia, mientras que la inauguración corrió a cargo del vicerrector de Política Académica y Participación Social de la USAL, Enrique Cabero, y la directora general de Trabajo de la Junta, Amparo Sanz.
Por último, los máximos representantes de las entidades, organizaciones y asociaciones firmantes del Acuerdo por la Gestión de la Diversidad tampoco faltaron como es el caso de la Cámara de Comercio, el Ayuntamiento, la Diputación, CES, Confaes, Cruz Roja, Accem, Salamanca Acoge, UGT y CCOO.
En estas jornadas, estas entidades adheridas al acuerdo han tratado de “formar y dar más amplitud pública”, así como poner en valor “el beneficio que tiene la gestión de la diversidad en el ámbito de la empresa”, ya que se trata de un valor añadido para que los empresarios y empresarias de la provincia de Salamanca tengan un conocimiento mucho más exhaustivo “con un objetivo de rentabilidad de todo eso que nos hace distintos” y que “no es nada negativo, sino todo lo contrario”, según el secretario provincial de Comisiones Obreras, Emilio Pérez.
Amparo Sanz, por su parte, directora general de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales, recordó que es un ámbito en el que no sólo se circunscribe la Consejería de Empleo, sino que abarca “una multitud de servicios” y “una integración social y laboral” que se pone de manifiesto con la participación de las administraciones y entidades público-privadas.
Y es que, como ya se ha comentado en diversas ocasiones desde la Junta, esta igualdad y no discriminación “es un valor ético y social” además de un Derecho Constitucional “inseparable de la dignidad humana” y que en Salamanca, gracias a este convenio, se consigue “esa integración social y laboral en todos los ámbitos” y se genera seguridad, estabilidad “y Salamanca como una ciudad auténtica de acogida”.
