El Gobierno presentó hace unos días un programa piloto para aplicar el 'curriculum ciego' en los procesos de selección, un modelo que pretende hacer frente a la discriminación laboral mediante la eliminación de etiquetas como la edad, el sexo, el origen u otros datos personales.
Adecco y su Fundación llevan trabajando desde hace más de un año en el modelo de selección #TalentoSinEtiquetas para hacer frente a esta situación. Este modelo, pionero en España y también en el ámbito de los recursos humanos, que ya se está aplicando en los procesos de reclutamiento y selección de la multinacional de recursos humanos, inicialmente ha implicado el diálogo y la formación de sus quinientos consultores de selección para que se eliminen criterios discriminatorios y se haga una apuesta firme por el talento.
Según Iria Vázquez, directora de servicio y calidad de Adecco, “el escrutinio de un currículo en un proceso de selección tiene vicios adquiridos, que visibilizan automáticamente una cultura discriminatoria que dificulta el acceso a un puesto de trabajo a determinados perfiles. El diseño tradicional del currículo impone etiquetas al candidato que nada tienen que ver con las funciones a desempeñar en el puesto ofertado y las competencias que puede aportar a la empresa”.
Adecco propone dar la vuelta al curriculum creando y difundiendo un nuevo modelo que destaque en primer lugar las competencias profesionales, su talento, sus experiencias y logros. Factores como la edad, el género o el estado civil, pueden excluir laboralmente a determinados perfiles que se ven directamente abocados a situaciones de exclusión social. En estas situaciones se encuentran sobre todo mayores de 45 años o mujeres con responsabilidades familiares no compartidas.
Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, “miles de personas en nuestro país acaban siendo víctimas del paro de larga duración como consecuencia de etiquetas que les limitan para incorporarse al mercado laboral. Lo vivimos día a día con los mayores de 45 años, muchos de ellos profesionales con experiencia pero que la edad supone una barrera incluso para optar a una entrevista de trabajo. Si eliminamos datos personales del CV estamos convencidos de que reduciremos el paro de mayores de 45 años y de mujeres que tendrán más oportunidades para poner en valor su experiencia y competencias profesionales”.
