Junta de Castilla y León y los sindicatos CC.OO., UGT y CSIF han acordado recuperar la jornada laboral de 35 horas volviendo a la situación previa a la entrada en vigor de la Ley de 2012 de Medidas Tributarias, Administrativas y Financieras a partir del 1 de junio de 2019.
Así lo ha anunciado el propio Gobierno después del acuerdo ya existente de 2017 que contemplaba que "cuando la Administración General del Estado permita, en cualquier ámbito o sector, la jornada máxima semanal de 35 horas, la Junta de Castilla y León trasladará esta medida de manera inmediata.”
La Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018, prorrogada para 2019, establece que solo podrán volver a la jornada de 35 horas las Administraciones que haya cumplido los objetivos de déficit, deuda y regla de gasto. La notificación oficial de que el Gobierno de Castilla y León ha cumplido los tres objetivos se ha producido esta misma semana, por lo que las partes firmantes
Modificaciones normativas
De esta manera, la jornada de 35 horas regresará para los 85.000 empleados públicos, aunque requiere de modficaciones normativas y la adaptación de los calendarios laborales, "lo que puede demorarse unos meses".
Así, para hacer posible la efectividad de la medida desde el 1 de junio se aplicarán de manera transitoria los acuerdos para que los días de compensación de 2019 se disfruten en su totalidad antes del 31 de marzo de 2020.
Para que los cuerpos docentes de enseñanzas no universitarias puedan disfrutar de la jornada previa a la aprobación de la Ley 1/2012, se realizarán las actuaciones que implanten la aplicación de la jornada laboral de 35 horas en las partes lectivas, complementarias y de libre disposición a partir del 1 de septiembre de 2019.
Los firmantes del Acuerdo trasladan al Gobierno que se forme tras las elecciones la necesidad de realizar las modificaciones normativas necesarias para implantar la jornada de las 35 horas antes de finalizar la vigencia de los acuerdos de jornada.
En el caso de que no sea posible aprobar los textos antes del 30 de septiembre, solicitan al Gobierno de la Comunidad a prorrogar los acuerdos hasta que se produzcan las modificaciones normativas necesarias. La Junta de Castilla y León se compromete a elaborar la propuesta de modificación de los textos normativos y propuesta de calendarios laborales para octubre, noviembre y diciembre de 2019 antes del 24 de junio de 2019 para avanzar en su aprobación.
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