La Consejería de la Presidencia de la Junta de Castilla y León ha resuelto de forma definitiva el concurso de méritos convocado el pasado 29 de noviembre para la asignación de puestos de trabajo a funcionarios de carrera. La resolución, que será publicada este martes 20 de mayo en el Boletín Oficial de Castilla y León (BOCyL), se produce tras la propuesta elevada por la comisión de evaluación encargada del proceso.
Este concurso ha abarcado a todos los grupos y subgrupos de funcionarios de carrera de la Administración General, cumpliendo con el compromiso expresado por el consejero de la Presidencia, Luis Miguel González Gago, de resolverlo antes de la finalización del proceso de estabilización del personal interino. El objetivo, según ha señalado el propio consejero, es garantizar los derechos de los empleados públicos y asegurar una gestión ordenada de los recursos humanos.
En total, la Consejería recibió 4.742 solicitudes de candidatos y se revisaron más de 6.000 certificados de méritos, lo que supuso una carga de trabajo considerable para la comisión de valoración. “El esfuerzo ha sido notable, pero la resolución definitiva en estos plazos demuestra el compromiso con los empleados públicos y con la eficiencia administrativa”, ha declarado González Gago.
El resultado de este proceso ha sido la adjudicación de 3.494 puestos de trabajo. De ellos, 2.332 correspondían a vacantes existentes en la Relación de Puestos de Trabajo vigente desde el verano de 2024, mientras que 1.162 son resultas, es decir, plazas que quedaron libres al obtener sus titulares un nuevo destino a través del propio concurso.
La mayoría de los puestos adjudicados, 3.385 en total, han sido asignados a funcionarios de la propia Administración General de Castilla y León. Además, 56 plazas han sido ocupadas por personal procedente de otras administraciones públicas, 48 por personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla y León (SACyL), destinado a la Consejería de Sanidad, y 5 por funcionarios docentes que se incorporarán a la Consejería de Educación.
Este concurso de méritos busca responder a las necesidades de los empleados públicos, ya que permite la asignación de destinos en función de criterios objetivos como la experiencia profesional, la formación y el desempeño. Asimismo, promueve la conciliación de la vida personal y laboral, al facilitar destinos cercanos al domicilio del funcionario, y potencia el desarrollo profesional al ofrecer oportunidades de promoción dentro de la administración.
“Con este proceso damos respuesta a las justas expectativas de muchos empleados públicos, garantizando la igualdad de oportunidades y reconociendo su trayectoria profesional”, ha afirmado el consejero. La resolución definitiva representa un paso importante en la modernización y racionalización del empleo público en Castilla y León.
