El Acuerdo que se ha aprobado hoy en el Consejo de Gobierno amplía y configura definitivamente la Oferta de Empleo Público de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y sus Organismos Autónomos para el presente año.
En el mes de marzo se publicó una primera parte de la oferta con 1.064 plazas para personal estatutario con la finalidad de poder realizar los exámenes a plazas de médico de familia en el mes de noviembre, la primera de las dos fechas fijadas por el Estado y Comunidades Autónomas para las plazas de médicos de familia, y garantizar así la cobertura de todas las plazas convocadas, ya que las Comunidades que vayan a la segunda convocatoria, fijada en abril, tendrán previsiblemente menor afluencia de médicos y, por tanto, corren el riesgo de que no cubrir todas las plazas, ya que el número total de médicos en España es insuficiente para atender las necesidades de la sanidad pública.
Esta segunda parte de la oferta, con 5.478 puestos de trabajo incluye puestos para todos los sectores y categorías, y así:
Se ofertan 1.143 plazas en Sacyl, lo que supone un 21 % de la oferta, a estas plazas hay que sumar las 1.064 plazas ya ofertadas en marzo, así que este año 2018 se han ofertado un total de 2.207 plazas para Sacyl.
Hay 1.493 plazas para docentes, el 27 % de la oferta que se aprueba hoy.
Otras 1.000 plazas en servicios sociales, el 19 % de la oferta, que se destinan a centros de personas mayores, personas con discapacidad, atención a la dependencia…
Y más de 300 plazas a personal del operativo de incendios, ingenieros de montes o ingenieros forestales, el 6 % de la oferta.
Así, el 67 % de la oferta se concentra directamente en sanidad, educación o servicios sociales, un 6 % al operativo de incendios, ingenieros de montes o forestales, y el resto se concentra en otras profesiones que prestan sus servicios tanto en servicios esenciales como en otros departamentos de la Administración.
Oferta consensuada con los sindicatos de la Función Pública
Esta oferta se ha apoyado por la gran mayoría de los sindicatos presentes en la Mesa General de Negociación, 4 de 5, ya que recoge todos los puntos incluidos en los acuerdos firmados entre Junta de Castilla y León y los sindicatos de la Función Pública a lo largo de la legislatura.
Son varios los acuerdos suscritos en esta materia, en octubre de 2015 se firmó el Acuerdo marco suscrito con CSIF, UGT y CCOO que fija las prioridades en materia de función pública para la legislatura 2015/2019. Este acuerdo se amplió en julio de 2017, y el pasado viernes día 14 se ha suscrito un nuevo pacto relacionado con la Oferta de Empleo Público.
La Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018 incluye todos los compromisos pactados entre el Gobierno de España y los sindicatos de la función pública en marzo de 2018, y permite convocar: la tasa de reposición de efectivos al 100 % en la mayoría de los sectores, una tasa adicional de estabilización que son las plazas ocupadas por un periodo de tres años ininterrumpidos, y las plazas de los indefinidos no fijos declarados por sentencia judicial.
Los procesos selectivos tendrán carácter abierto y garantizarán la libre concurrencia, sin perjuicio de lo establecido para la promoción interna y de las medidas de discriminación positiva de acuerdo con el artículo 61 del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.
Conforme al acuerdo firmado el pasado viernes 14 de diciembre con las organizaciones sindicales, las convocatorias derivadas de esta OEP 2018 que incluyan plazas de estabilización o de indefinidos no fijos declarados por sentencia judicial, se harán por el sistema de concurso-oposición (40 % - 60 %). El acuerdo incluye también la previsión de que las convocatorias pendientes de la OEP 2017 se acumularán a las de la presente oferta.
Todas las convocatorias de las plazas objeto de esta oferta de empleo público deberán publicarse en el correspondiente Boletín Oficial dentro del plazo improrrogable de tres años a contar desde la fecha de la publicación de la presente oferta de empleo público.
Colectivos de especial protección
En los procesos selectivos derivados de la presente oferta de empleo público se reservará el 10 % del total de las plazas autorizadas para el acceso de personas con discapacidad. El 2 % de estas plazas se ofertarán para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el resto por quienes acrediten cualquier otro tipo de discapacidad. Las plazas reservadas para el turno de personas con discapacidad que no sean cubiertas se acumularán al cupo que se destine para el turno libre, tal como prevé el Decreto 83/2008 tras la última modificación.
Además, se recogen expresamente las condiciones particulares que resultan de aplicación a las personas víctimas del terrorismo que, de acuerdo con lo previsto en la Ley de víctimas del terrorismo de Castilla y León, están exentas del pago de tasa.
La información relativa a las convocatorias de las pruebas y al desarrollo de los procesos selectivos derivados de la presente oferta de empleo público estará disponible en la web de la Junta de Castilla y León, en el teléfono de información 012 y en las Oficinas y Puntos de Información y Atención al Ciudadano.
