La Junta de Personal del Área de Salud de Salamanca exige soluciones "a los múltiples problemas que el Hospital Universitario de Salamanca viene arrastrando desde hace tiempo", denuncian. Dichos problemas ya han sido comunicados tanto a la Dirección Gerencia como a otros responsables superiores, pero "siguen sin solucionarse, ignorando reiteradamente las quejas de los representantes de los trabajadores".
"Llevamos mucho tiempo poniendo en conocimiento de las Gerencias de Salud de Salamanca todos los problemas de la sanidad salmantina y de sus trabajadores. De forma general la respuesta a la Junta de Personal, ha sido el silencio o la dilación de los asuntos por parte de las gerencias. Entre los problemas más urgentes planteados esta la necesidad imperiosa de aumentar las plantillas de trabajadores de todas las categorías profesionales y en todas las unidades", sostiene la Junta de Personal del Área de Salud de Salamanca.
También lamenta que la situación de los trabajadores sea "precaria debido a las enormes cargas de trabajo que soportan por falta de personal con el riesgo de que la calidad asistencial que reciben los pacientes se resienta por ello".
Al parecer, la falta de organización del trabajo, las plantillas de turnos, el exceso de carga asistencial y el tipo de contratos está haciendo que los profesionales se vayan a otras comunidades en busca de una mejor conciliación laboral y familiar.
"Los gerentes siguen sin hacer nada para mejorar la situación. Cambian los puestos directivos y los problemas siguen sin solventarse, por lo que se volverá a empezar el ciclo con las nuevas incorporaciones", continúa diciendo la Junta de Personal del Área de Salud de Salamanca.
Aparte de los ya mencionados, señalan "muchos otros problemas que aquejan la sanidad salmantina y que la Junta de Personal no ha cesado de denunciar en los foros en los que se le permite hacerlo, sin respuesta clara al respecto".
Entre los temas denunciados se encuentran: las bolsas internas de trabajo del hospital y sus irregularidades, el servicio de urgencias, la formación de los profesionales y los permisos para formación equitativos entre las distintas categorías, denegación de días solicitados con mucha antelación, "lo que imposibilita la conciliación de la vida laboral y familiar, celadores, hostelería, logística, punto de información, taquillas insuficientes para los profesionales y, en general, falta de información solicitada a las Gerencias en tema de contratos, protocolos, instrucciones, cargas asistenciales…".
Además, las Gerencias "no comunican a la Junta de Personal los cambios en los puestos directivos y las jefaturas intermedias, o lo hacen tarde, o tenemos conocimiento por la prensa, como tampoco informan a los representantes de los trabajadores de las contrataciones que se efectúan, impidiendo con ello velar por los derechos de los trabajadores y comprobar que se cumpla la legalidad vigente con respecto a los contratos y los llamamientos por parte de las gerencias".
Es, por lo tanto, que la Junta de Personal "no cejará en sus demandas por todos los medios a su alcance, hasta que se den soluciones para el buen funcionamiento de todos y cada uno de los servicios y unidades del hospital, ya que todos son importantes para poder dar la atención de calidad que la población salmantina se merece".
