Desde el STE de Salamanca, Stecyl, exigen que "de forma urgente se busque una solución para todo el personal del sector público que ha estado contratado en fraude de Ley y que ha sido víctima de las políticas de contratación erróneas y abusivas que se han llevado a cabo durante décadas".
Para ello, solicitan desde el sindicato, "es necesario que de forma urgente se pongan en marcha iniciativas normativas o legislativas que eviten los efectos negativos que para este colectivo tienen las ofertas extraordinarias de estabilización del empleo convocadas a raíz del Acuerdo para la Mejora del Empleo Público firmado por el Partido Popular y los sindicatos CCOO, CSI-F y UGT en 2017". "Porque, como ha dejado meridianamente claro el TJUE, ni suponen una sanción para las Administraciones incumplidoras de las normas europeas, ni mucho menos constituyen un mecanismo de resarcimiento para el personal objeto del abuso de la temporalidad", argumentan desde STE.
"Además, diferenciando entre las medidas que hayan de resolver el problema de la alta tasa de temporalidad actual de aquellas que tengan una finalidad preventiva, se han de introducir en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) modificaciones que recojan mecanismos efectivos de sanción para las Administraciones Públicas incumplidoras", afirma el sindicato.
Mientras no se dé una solución, que entendemos que no puede ser otra que la estabilidad, consolidación o cualquier otra figura que reconozca la fijeza y que suponga una sanción al abuso de temporalidad, desde el STE de Salamanca, STECyL y STACyL procederán a impulsar "una campaña de movilizaciones junto a otras organizaciones que se sumen, además de apoyar algunas movilizaciones puestas en marcha por diferentes colectivos y plataformas de personal temporal e interino para este domingo 31 de enero. Porque ha llegado ya la hora de que se dé una solución a la contratación irregular en las Administraciones Públicas".
Desde STECyL y STACyL proponen "como una solución viable la doble vía, que da solución al personal que ya lleva años trabajando para la administración y que cuenta con una experiencia que no se pude tirar a la basura, para estas trabajadoras y estos trabajadores se podría buscar la vía del concurso de méritos y la otra vía deja la puerta abierta a un proceso selectivo para que la gente nueva entre para cubrir las jubilaciones".
