La contratación indefinida ya no es sinónimo de calidad en el empleo. La reforma laboral que entró en vigor en abril de 2022 se creó para acabar con la dualidad en el mercado de trabajo limitando las contrataciones temporales a necesidades de producción, tras acabar con el contrato por obra y servicio, y potenciando la figura del fijo discontinuo.
Sin embargo, como denunció para Ical, el secretario de Acción Sindical, Coordinación y Diálogo Social de UGT en la Comunidad, Raúl Santa Eufemia, las empresas están troceando el empleo con jornadas reducidas que obligan a firmar más contratos, se está abusando de los periodos de prueba pese a los esfuerzos de la Inspección de Trabajo y se tira de los fijos discontinuos, buena parte de los cuales han sido asumidos por las empresas de trabajo temporal para su puesta a disposición.
El resultado de todo esto es que el año pasado se cerró el ejercicio con 612.008 asalariados con contrato indefinido, 25.423 más que en 2023, pero que apenas representan el 12 por ciento de los 212.587 contratos indefinidos que se firmaron en la Comunidad. Estos contratos suponen además multiplicar casi por cinco los de 2019 (los datos en 2021 y 2020 estuvieron distorsionados por la Covid), que sumaron apenas 44.411.
El Ministerio de Trabajo y Economía Social precisa en su base de datos que al finalizar el 2024, trabajaban en Castilla y León 464.541 asalariados a tiempo completo, que crecieron en 20.878 individuos; junto a 119.086 a jornada parcial, que sumaron 4.595 efectivos. Mientras, los fijos discontinuos tocaron techo, con 28.381, 50 menos que un año antes. Los contratos a jornada completa llegaron a 91.757, a tiempo parcial a 59.584 y de fijos discontinuos se fijaron en 61.268.
Por el contrario, los asalariados temporales siguieron en descenso, se redujeron en 2.980 efectivos, hasta los 102-286. Los temporales a tiempo completo,71.160, mermaron en 2.120 personas; y los parciales, 31.126, en 860. Los contratos por circunstancias de la producción sumaron 358.439, cuando en 2019 llegaron a 530.165, a los que habría que sumar también los 290.234 por obra o servicio. En total, el año pasado se firmaron en Castilla y León 667.358 contratos, 277.303 por debajo de los 944.661 del ejercicio 2019, hace un lustro.
Raúl Santa Eufemia denunció que las empresas han utilizado las herramientas de la reforma dirigidas a anclar el empleo pero “como si fuesen los eventuales” de ante de su entrada en vigor. El dirigente sindical lamentó el “fraude en la contratación” con una “gran sangría” de trabajadores que salen antes de superar el periodo de prueba, y abogó por la digitalización para que la Inspección tenga menos dificultades para detectar estas prácticas fraudulentas.
Asimismo, criticó el desmesurado uso del contrato fijo discontinuo con el que las empresas “han ocultado a un gran número de empleados que entran y salen todo el rato” al igual que los que están a tiempo parcial, para los que se repite la situación de precariedad, ahora oculta tras la modalidad de la contratación indefinida. “Ahora, cuando es necesario reponer un empleo indefinido, no se crea un puesto similar, sino que van a varios contratos a jornadas parciales”, dijo, para sentenciar que los empresarios “han dado la vuelta a la reforma, han cumplido la normativa, pero la situación sigue siendo la misma que antes”.
Provincias
El departamento que dirige Yolanda Díez precisa que en su análisis territorial de la contratación indefinida que en 2024, Valladolid fue la provincia en la que más contratos indefinidos se firmaron, 52.800, que representan 39.842 más que en 2019. En la provincia burgalesa se suscribieron 35.788 contratos fijos y en León, 34.514, frente a los 6.920 y 6.201 de un lustro atrás.
La contratación indefinida también se disparó en Salamanca, con 28.282 contratos suscritos, 22.343 más que en 2019; y en Segovia, con 17.833, frente a los 3.865 de cinco años atrás, es decir, 13.968 más.
La misma situación se repite para Ávila, con 12.631 contratos indefinidos en 2024, que multiplican por cinco los 2.560 de 2019; y en Zamora, con 11.924, que lo hacen por más de seis, a los 1.977 del año de comparación. Por último, en Soria se firmaron 9.442 contratos fijos el año pasado y en Palencia, 9.373, con lo que sumaron 7.796 y 7.028 contrataciones a sus datos de 2019.
