Castilla y León registró 192 convenios colectivos hasta el mes de abril (con efectos económicos en 2022), que afectaron a 26.705 empresas y a 196.368 personas trabajadoras, mientras que la jornada media fue de 1.758,40 horas al año.
Además, la variación media salarial pactada en convenios en la Comunidad fue del 2,02 por ciento, cuatro décimas menos que la media nacional del 2,4 por ciento.
Por tipología, hubo 111 convenios de empresa para 14.277 trabajadores, con una variación salarial del 2,23 por ciento y 1.728,55 horas al año; mientras que los de ámbito superior fueron 81, pero que beneficiaron a la mayor parte de trabajadores, 182.091, con un dos por ciento más de salario y 1.760,74 horas anuales.
El mayor incremento autonómico de variación salarial se produjo en País Vasco, con un 5,13 por ciento más, seguido de Cantabria y Valencia, con un 4,2 y 4,1 por ciento, respectivamente. Por contra, Aragón, Castilla-La Mancha y Castilla y León son las presentan las evoluciones más moderadas, con 1,74, 2,01 y 2,02 por ciento, respectivamente, según los datos que maneja el Consejo Económico y Social (CES).
Por último, llama la atención si se analiza la variación salarial por provincias. León aumenta un 4,83 por ciento gracias principalmente al incremento del 5,2 por ciento en los convenios de ámbito superior. Le sigue Ávila, con un 2,87 por ciento de crecimiento salarial, y Segovia, con el 2,3 por ciento, empujada por el cuatro por ciento de aumento de los convenios de empresa.
A continuación siguen Zamora, con un 2,05 por ciento más; Valladolid, 1,84; Salamanca, 1,54 por ciento; Soria, 1,46; Burgos, 1,40; y Palencia, 1,23 por ciento.
