La subida salarial media acordada en los convenios colectivos suscritos hasta el mes de febrero de este año en Castilla y León se situó en un 2,73%, un porcentaje que está por debajo del 3,03% registrado a nivel nacional, según los datos difundidos por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. A pesar de esta diferencia, los trabajadores de la Comunidad Autónoma experimentaron un incremento salarial moderado en los primeros dos meses de 2025, con variaciones destacadas entre las diferentes provincias de la región.
En términos de jornada laboral, los asalariados en Castilla y León pactaron una jornada media anual de 1.763,86 horas, superior a la media nacional, que se situó en 1.753,35 horas.
Datos Generales: 208 Convenios Firmados en Castilla y León
Hasta febrero, en Castilla y León se firmaron un total de 208 convenios colectivos, que afectan a 44.025 empresas y 267.600 trabajadores. Estos convenios se desglosan entre convenios de empresa y sectoriales, con una ligera diferencia en cuanto a los aumentos salariales y las jornadas laborales pactadas.
En el caso de los convenios de empresa, se firmaron 96 acuerdos, que beneficiaron a 12.995 empleados, con un incremento salarial medio del 2,89%. La jornada anual para los trabajadores bajo este tipo de convenio se estableció en 1.727,99 horas, por debajo de las 1.719,90 horas de media en el conjunto de España.
En los convenios sectoriales, por su parte, se suscribieron hasta febrero un total de 112 acuerdos, que afectan a 254.605 trabajadores. Estos convenios registraron un aumento salarial medio del 2,7%, también inferior al 3,05% de la media nacional, mientras que la jornada anual se situó en las 1.765,69 horas, ligeramente superior a las 1.755,31 horas del promedio nacional.
Subidas Salariales por Provincias: Salamanca Registra un Crecimiento del 2,96%
A nivel provincial, la subida salarial varió en función de la ubicación geográfica dentro de Castilla y León. Soria lideró el aumento salarial con un 3,21%, seguida por León con un 2,99% y Salamanca con un 2,96%. Otras provincias como Ávila (2,87%), Zamora (2,84%), Valladolid (2,79%) y Segovia (2,72%) también experimentaron incrementos salariales, mientras que Palencia registró una subida más modesta del 2,58%. En comparación, los convenios autonómicos en la región registraron un aumento medio de un 1,93% en las retribuciones, algo por debajo de las subidas observadas en los convenios sectoriales y de empresa.
