La Consejería de Sanidad trabaja en un plan de incentivos económicos y profesionales para acabar con el problema de las plazas de difícil cobertura, en especial en pequeños hospitales. Así lo anunció este jueves en sede parlamentaria el responsable de este departamento, Alejandro Vázquez, quien dijo que, por el calado de las medidas, se elevará a las Cortes para su debate y aprobación.
El consejero realizó este anunció, en la ronda de respuestas a la oposición durante su comparecencia ante la Comisión de Economía y Hacienda para explicar el presupuesto de Sanidad para 2023. Implicará cambios normativos para favorecer que los profesionales acudan a estas zonas y medidas de incentivación, tanto económicas, como en antigüedad, en carrera profesional y de incentivación docente. Es más, la Consejería se plantea la posibilidad de acudir al Estatuto Jurídico del Personal Sanitario al Servicio del Sistema de Salud, de modo que el acceso a estas plazas sea por concurso y no por concurso oposición.
“Creemos que facilitaría mucho más poder que los profesionales” desempeñen labores en hospitales más alejados y pequeños. “Esperamos que pueda tener éxito y podamos ir combinando esto con concurso de trasladados, y los profesionales hagan una carrera, de modo que puedan pasar parte de su vida en hospitales más pequeños, un poco menos atractivos, pero que le dé oportunidades para acceder después a otros más grandes”, sentenció en declaraciones recogidas por Ical.
Este plan se enmarca dentro de los objetivos de la Gerencia Regional de Salud para dimensionar las plantillas y lograr que se ajusten a las necesidades de cada centro, en función de sus características y la cartera de servicios. En esta estrategia general de recursos humanos, Vázquez anunció que Sacyl estabilizará en los próximos meses más de 5.400 plazas de profesionales de los centros e instituciones sanitarias y 171 plazas de funcionarios sanitarios, tanto médicos, como enfermeras, veterinarios y farmacéuticos del ámbito de la salud pública). Para ello se procederá a su convocatoria antes del 31 de diciembre de este año-
Además, la próxima Ley de medidas y de acompañamiento de los presupuestos contempla diversas modificaciones normativas para una “gestión óptima de los recursos”. Entre ellas, figura, ante el déficit de profesionales, la prolongación de la permanencia en el servicio activo más allá de los 65 años y de modo voluntario.
También, se prevé ampliar el programa de fidelización de residentes a todos los que finalicen su formación en el ámbito del Sistema Nacional de Salud, no sólo en el de la Comunidad como hasta hora, con el objetivo de capta profesionales.
En materia de personal, Vázquez también anunció para 2023 un nuevo decreto de carrera profesional del personal estatutario, más sencillo y ágil en procedimiento, y también, una nueva normativa para adaptar el baremo de méritos de carrera profesional a lo realmente evaluado. Además, en diciembre se convocarán todos los grados de carrera profesional de 2022, para su tramitación en 2023.
Del mismo modo, se aprobará un plan de incentivación de tutores, destinado a las figuras docentes, para mantener “un sistema de formación de especialistas fuerte y de la mayor calidad”.
Por otro lado, el consejero indicó que se trabaja de forma permanente para seguir incrementando la acreditación de plazas por parte del Ministerio, aumentando la capacidad docente del sistema e incluyendo la acreditación de centros rurales de atención primaria como centros de docencia especializada. Por último, anunció una estrategia de actuación en prevención de riesgos laborales, que se aprobará y publicará en 2023.
