La brecha salarial, según los datos de la última Encuesta Anual de Estructura Salarial publicada en junio de 2021 con datos de 2019, para los salarios medios brutos anuales se situó en Castilla y León en el 21,29% (19,50 % en España). Se trata de la media más baja desde 2010, con un punto y medio menor que el año anterior, (dos en el conjunto de España).
La subida del SMI de 735,9€ en 2018 a 900 euros brutos mensuales en 2019, que ha permitido para el conjunto de España bajar de la barrera del 20% de la brecha salarial, apenas se ha percibido en Castilla y León donde el descenso de esta brecha está siendo más lenta y retardada.
Y es que, a pesar de los tímidos avances, 394.000 mujeres castellanas y leonesas asalariadas dejaron de percibir de media anual 5.251,68€, lo que eleva la diferencia a una cifra total de 20.692 millones de euros en 2019.
De hecho, por tramos de salario, el 67% de las mujeres asalariadas en Castilla y León perciben menos del 1,5 veces el SMI en 2019, porcentaje que desciende al 50% en el caso de los hombres. De ellas, en torno a 195.000 percibieron un máximo 900 euros brutos mensuales. Más aún, el 22% de estas asalariadas perciben retribuciones de 450€ al mes en ese año y este porcentaje desciende al 16% en el caso de los hombres.
A medida que aumentan los tramos salariales desciende la presencia de mujeres y se reduce al 11,96% (144 mujeres en Castilla y León) el grupo de personas asalariadas que perciben más de 100.800 euros brutos al año.
Además, la brecha aumenta hasta el 25,03% (21,7 % de media España) para las 283.100 mujeres asalariadas que tienen un contrato de duración indefinida. Asimismo, el 46,20 % de las mujeres de Castilla y León con contrato indefinido reciben una media anual de 6.772,12 euros menos que los hombres al año.
Y es que, en Castilla y León la reducción de la brecha en la contratación indefinida ofrece especial resistencia. En cinco años, no solo no hemos logrado equilibrar las ganancias medias anuales entre sexos a través de las retribuciones salariales, sino que la diferencia con la brecha salarial española, en esta modalidad contractual, aumenta de forma preocupante.
En la misma línea, UGT explica que las mujeres que acceden al mercado laboral con un contrato de duración determinada representan el 52,7% de las personas asalariadas de Castilla y León (el 49,55 %, en España). Es más, la diferencia salarial entre hombres y mujeres con un contrato temporal es de 866 € anuales, es decir, existe una diferencia del 4,92%.
Según la organización sindical, el mayor porcentaje de brecha salarial afecta a las mujeres asalariadas de la categoría de Trabajadores no cualificados (en servicios): las diferencias en las ganancias medias anuales entre las mujeres y los hombres son, en Castilla y León, especialmente extraordinarias y dispares para cada uno de los tres grupos de ocupación, alta, media y baja. Y oscilan entre los 4.562,44 € de diferencia en la ocupación alta, los 5.811,67€ en la media y hasta 8.380,50€ en la baja. Por tanto, la diferencia salarial casi es del doble en las clasificaciones de más baja cualificación. Es decir, la brecha aumenta a medida que descendemos en el nivel de cualificación y las diferencias en los porcentajes son muy significativas con brechas que se sitúan en el 13,98% para la ocupación alta, el 26,77% para el grupo de ocupaciones medias, y del 39,06% en las bajas.
Por su parte, CCOO considera que los elementos clave para terminar con esta desigualdad serían las subidas del salario mínimo interprofesional y de los salarios de los convenios colectivo, la estabilidad en el empleo mediante la aplicación de la reforma laboral y los planes de igualdad en las empresas.
