UGT y CCOO se han dirigido a la patronal regional Cecale para demandar la aplicación de la subida del Salario Mínimo Interprofesional en Castilla y León a 950 euros mensuales, o 13.300 anuales, en cuanto se publique en el Boletín Oficial del Estado, algo que está previsto para primeros de febrero. El objetivo es que todos los convenios colectivos que tienen una cuantía salarial inferior al SMI estén actualizados durante el mes de febrero para que haya seguridad jurídica para los cerca de 125.000 trabajadores y trabajadoras que cobran el Salario Mínimo Interprofesional en nuestra Comunidad.
Igualmente recuerdan a la patronal CECALE que debe cumplir en Castilla y León el Acuerdo de Empleo y Negociación Colectiva firmado a nivel nacional y que establece como salario de convenio mínimo 14.000 euros anuales lo que obligaría a establecer subidas salariales entre el 2 y el 3%. Sin embargo, los datos de negociación colectiva de 2019 recogen subidas medias del 1,81%, por debajo del objetivo acordado en el AENC.
Para CCOO y UGT la subida acordada entre gobierno, patronal y sindicatos para incrementar el SMI hasta los 950 euros mensuales permite comenzar a corregir las graves desigualdades que se han dado en nuestro país con el crecimiento exponencial de los beneficios empresariales mientras los salarios se mantenían o incluso descendían por motivo de las regresivas Reformas Laborales. También ayudará a reducir la escandalosa brecha salarial ya que son las mujeres las que ocupan mayoritariamente los empleos en los que se cobra el Salario Mínimo Interprofesional. Igualmente servirá para mejorar la financiación del sistema público de pensiones en nuestro país, además de impulsar la economía con un crecimiento de la demanda interna al haber más dinero disponible en las familias. Es, por tanto, una magnífica noticia que esperamos pueda continuar por la misma senda hasta lograr en 2024 poner en SMI en el 60% del salario medio en nuestro país como es el objetivo de ambos sindicatos.
