El Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas informó hoy que la oferta de empleo público para este año será superior a la del ejercicio anterior, con una tasa de reposición superior al cien por cien de las jubilaciones que se produzcan en los sectores de la educación, la sanidad y la justicia.
Esta propuesta todavía debe definirse al detalle para dar solución al problema del exceso de interinidad en nuestras administraciones, incluyendo a la totalidad de los sectores y ámbitos.
Por otra parte, tal y como ha explicado Función Pública a los sindicatos, previsiblemente se establecerá una tasa de reposición de hasta el cien por cien para los sectores denominados prioritarios y hasta el 50 por ciento en el resto de los ámbitos, siguiendo la tónica de la oferta de empleo del anterior ejercicio. CSIF plantea la supresión de la tasa de reposición y así lo defenderemos hasta el último momento.
Según el Ministerio, estos debatidos serán debatidos en próximas reuniones, que concluirán el próximo día 16, donde se podría discutir la revisión de las retribuciones, con la intención de tener cerrado el capítulo de personal antes del día 30 de marzo, para la presentación del anteproyecto de Presupuestos Generales del Estado. CSIF también reclama que se incluya en la discusión la recuperación de todas las condiciones laborales perdidas durante la crisis.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y mayoritario en la Administración General del Estado, valora que el Gobierno haya decidido desbloquear la oferta de empleo público con la presentación de un proyecto de presupuestos generales del Estado, tal y como habíamos reclamado a lo largo de los últimos días.
No obstante, desde CSIF consideran que esta primera oferta es aún insuficiente (reclamamos eliminar la tasa de reposición para reducir el déficit de 300.000 empleos perdidos desde 2011) y, por otra parte, el proceso todavía tiene muchas incertidumbres puesto que los presupuestos generales no tienen aún el apoyo de una mayoría parlamentaria estable.
En este sentido Hacienda ha informado de que podría ampliar el listado de ámbitos de la Administración en los que se podrán cubrir todas las plazas de personal jubilado. El año pasado estos ámbitos fueron educación, sanidad, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, Fuerzas Armadas, lucha contra el fraude fiscal, justicia, extinción de incendios, prisiones o servicios sociales, entre otros.
Reducir la temporalidad hasta el ocho por ciento
En lo que se refiere al personal Interino, desde el Ministerio de Hacienda se planea realizar un proceso excepcional que permita reducir la temporalidad del 25 por ciento hasta el ocho por ciento, en un plazo de tres o más años, en la educación, la sanidad y la justicia, sin hacer mención al resto de sectores.
Para CSIF, esta propuesta defrauda las expectativas generadas en miles de personas que siguen con atención los planes del Gobierno, tras conocerse las sentencias del Tribunal de la Unión Europea.
En el ámbito de su responsabilidad, CSIF ha abordado esta cuestión en los últimos meses en los diferentes grupos de trabajo y su propuestas son realizar un plan de recursos humanos para determinar las necesidades reales de las plantillas, limitar el interinaje a 2-3 años, establecer la obligación de crear una plaza cuando se detecte una necesidad estructural, eliminar las tasas de reposición y convocar una oferta de empleo público excepcional acorde a las necesidades de las plantillas, conforme a los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
