La Diputación de Salamanca y la Universidad de Salamanca, han ampliado el plazo para que los Ayuntamientos puedan presentar sus solicitudes a la convocatoria de subvenciones del III Plan de Empleo Juvenil Universitario con el que se pretende facilitar la creación de empleo y nuevas oportunidades en el medio rural.
Esta nueva edición del Plan, presentada a mediados de enero por el presidente de la Diputación, Javier Iglesias, y el rector de la Universidad, Ricardo Rivero, prevé la contratación de egresados de la Usal que se hayan adherido al programa cumpliendo los requisitos de ser menores de 30 años, recién titulados por la Universidad de Salamanca (últimos tres años) y estar inscritos como demandantes de empleo.
A través de esta iniciativa, los ayuntamientos realizan las contrataciones a los egresados de la Universidad de Salamanca, con una jornada igual o superior al 60%. La Diputación subvenciona a los ayuntamientos con un máximo de 12.000€ por un plazo de 12 meses, 1.000€ al mes independientemente del tamaño del municipio. Para ello, la institución provincial destina una partida presupuestaria de 650.000€.
Con respecto a las ediciones anteriores del Plan, en las que se realizaron una media de 50 contrataciones anuales, hay un incremento de la cantidad que recibirán los ayuntamientos por contrato al año, al pasar de un máximo de 7.500 euros/año, a los 12.000 euros/año de esta edición.
Una vez seleccionados los egresados, la Universidad y el Colegio de Secretarios, Interventores y Tesoreros de la provincia de Salamanca (Cosital), que colabora en la iniciativa, llevan a cabo la formación para que puedan realizar las actividades administrativas y de gestión propia de los ayuntamientos.
El objetivo de este Plan, gestionado desde la delegación de empleo y desarrollo rural de La Salina, es retener y atraer talento en el medio rural, a través de vincular la Universidad y sus alumnos con los ayuntamientos de los pequeños municipios que buscan tener trabajadores cualificados. Así entre las diferentes titulaciones de grado demandadas por los Ayuntamientos en anteriores convocatorias se encuentran ingenieros agrícolas, agentes de desarrollo local, técnicos medio de gestión, informático, arquitecto, técnicos de dinamización cultural y/o deportiva, técnicos de apoyo de urbanismo, en gestión de residuos orgánicos, turismo, monitor de actividades infantiles e intergeneracional, bibliotecario, profesor de inglés, o educador infantil, entre otros.
La utilidad de este plan, como se puso de manifiesto en su presentación, está en ofrecer oportunidades laborales a los jóvenes, que en muchos casos encuentran su primera experiencia laboral y, por otro lado, beneficia a los ayuntamientos de la provincia que pueden contratar a personal cualificado y joven para determinados puestos profesionales.
