Dentro de un mes aproximadamente 24 bomberos de la Diputación de Salamanca serán despedidos, algunos de ellos con más de 15 años de servicio. Algo que se puede remediar con “voluntad política”, al menos en el caso de los profesionales más veteranos del SPEIS. La solución a los despidos pasaría por implantar un modelo que ya está vigente en localidades como Béjar y Benavente y que también se ha puesto en marcha en Galicia, que sufrió un proceso similar al de la Diputación tras recuperar un servicio que tenía externalizado la Xunta. Una alternativa que depende directamente del presidente de la Diputación, Javier Iglesias, que habría sido rechazada para optar por la funcionarización completa del servicio, lo que supone que los bomberos que durante años han trabajado para la Salina a través de una empresa contratada para ello se verán en la calle, desechando años de experiencia en la prevención de incendios.
La solución a los despidos pasaría por seguir el modelo implantado en Béjar, que los bomberos sean personal laboral. De hecho, según la Plataforma de Bomberos Profesionales, entidad que denunció a la Diputación de Salamanca obligándola a cambiar el sistema de gestión del servicio, es un sistema legal al que han optado algunas instituciones como el Ayuntamiento de Béjar, donde los bomberos han pasado a ser personal laboral y se han estabilizado las plazas, por lo que el próximo paso sería la funcionarización según se vayan jubilando los profesionales. Una situación que se ha producido igualmente en ciudades como Benavente, donde tienen el mismo sistema que en Béjar o en la comunidad gallega. “La ley dice que el servicio no puede prestarse con una gestión indirecta”, asegura uno de los responsables de la plataforma, que añade “la ley dice que los bomberos son agentes de autoridad y es necesaria la funcionarización”, asegura añadiendo que el sistema que se implante es cuestión de “voluntad política” y añade que “si hubiera habido voluntad política podrían haber negociado con los sindicatos si ven este modelo factible o no”.
