El Congreso Internacional de Economía de la Longevidad organizado por la Fundación General de la Universidad de Salamanca y el Centro Internacional sobre el Envejecimiento (CENIE) continúa hasta mañana, 3 de noviembre, poniendo de manifiesto el gran valor de la edad.
En esta primera jornada ha intervenido José Luis Escrivá, Ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones para hablar del talento y experiencia de los trabajadores seniors, que en su opinión “se desaprovecha”. El Ministro ha querido invitar al debate y a reflexionar sobre el valor que supone la longevidad para el sistema socioeconómico español señalando que "haya personas dispuestas a trabajar más tiempo es un bien público general, porque contribuye al mantenimiento del Estado de Bienestar”".
Durante su intervención, José Luis Escrivá ha destacado que “es muy importante tomar medidas para que no ocurra que personas que quieren seguir trabajando a determinada edad se encuentren con dificultades para hacerlo”. En este sentido, ha resaltado que las medidas adoptadas en el marco de la última reforma de pensiones en materia de jubilación demorada, anticipada y forzosa “han llevado a una caída del 12% de las jubilaciones más tempranas, a los 61 años, y a una subida del 7% de las jubilaciones después de los 65 años; todo con incentivos positivos, sin que nadie tome ninguna decisión que no quiera tomar”.
Además, en esta jornada han intervenido otros grandes profesionales como Andrew J. Scott, profesor de Economía de London Business School y de la Universidad de Stanford, quien ha explicado las tres dimensiones que considera que debieran contemplarse: "asegurarnos que la duración de la salud coincida con la duración de la vida, pagar por una vida más larga y crear recursos para financiarla” agregando que “tenemos que adaptarnos a la nueva realidad: vivimos y necesitamos un nuevo curso de vida”.
Otro de los ponentes, Nicholas Barr, profesor de Economía Pública en London School of Economics, ha ofrecido un punto de vista algo diferente exponiendo que la longevidad es un aspecto positivo para los jóvenes de cara a su futuro. Además, Barr ha identificado los dos principales retos estratégicos de la nueva longevidad “la mayor fluidez de los mercados laborales y el envejecimiento de la población, que tiene dos vías: la disminución de la fecundidad y el aumento de la esperanza de vida, que supone un enorme beneficio en el bienestar. El resultado es la existencia de problemas en la financiación de las pensiones”.
En esta jornada también ha estado presente Hervé Boulhol, director de Empleo, Trabajo y Asuntos Sociales de la OCDE, quien ha debatido acerca de la transformación del ciclo laboral y aprovechamiento de las oportunidades de la nueva longevidad concluyendo que "los condicionantes de la empleabilidad de las personas mayores son la educación y la salud."
Boulhol ha puesto de manifiesto la necesidad de “prevenir las desigualdades antes de que se vayan agravando, combatir las muy arraigadas y evitar las que se dan en las edades más avanzadas cuando ya no hay tiempo para anticiparlas”. Ha cuestionado, además, la edad de jubilación al afirmar que “cada año de aumento de vida debería implicar un aumento de la edad de jubilación en ocho meses”.
Por otra parte, el Profesor de Ciencias del Comportamiento y Economía en la Escuela de Negocios Booth de la Universidad de Chicago y Premio Nobel de Economía en 2017, Richard H. Thaler, ha mantenido una tertulia junto a Diego Valero, presidente de Novaster, sobre las ventanas de oportunidad que abre la longevidad.
El Premio Nobel ha indicado que “tenemos la capacidad real de moderar nuestro futuro" agregando que "lo que hemos aprendido es que no podemos, simplemente, decir a la gente lo que tiene que hacer y es importante permitir que la gente pueda seguir trabajando”.
Por su parte, Valero ha concluido advirtiendo sobre que el presente está relacionado con "las grandes tendencias" que son "la cuarta revolución industrial, el advenimiento de la tecnología, el cambio climático y la evolución demográfica”.
