El balance anual de 2018 referido a los datos del Área de Integración Laboral del movimiento asociativo Salud Mental Castilla y León sigue arrojando una cifras que desde la Federación regional, que coordina estos programas de empleo, se clasifican como “satisfactorias”, habiendo intervenido en este periodo de tiempo con 917 personas con discapacidad, de las cuales 530 eran hombres y 387 mujeres. Cabe destacar además que de este total, 218 eran jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, y que 316 estaban dentro de la clasificación de desempleados de larga duración.
La inclusión laboral de las personas con discapacidad es una de las líneas del movimiento asociativo Salud Mental en Castilla y León que sigue cosechando importantes éxitos a lo largo de los cuatro años de implementación del Programa de Itinerarios Personalizados de Inserción Sociolaboral de Personas y Jóvenes con Discapacidad.
Desde la entidad se trabaja “la coordinación entre entidades así como la definición de pautas de actuación, metas, criterios y estrategias, con el objetivo de generar sinergias y colaboración entre todas las entidades participantes”, añade Ángel Lozano, gerente de la Federación, “además del diseño de líneas formativas “a la carta” que mejoren la empleabilidad real y efectiva de las personas con discapacidad”.
Cabe destacar que durante 2018, el trabajo coordinado en los programas de inclusión laboral se ha traducido en la formalización de 606 contratos de trabajo que ha permitido el acceso al mercado laboral de 381 personas con discapacidad”.
“Una de las funciones que desarrollamos desde las entidades es la visita y prospección empresarial, lo que nos da la posibilidad de presentarnos directamente y acercarles de primera mano las múltiples capacidades de las personas con discapacidad, y más en concreto de las personas con problemas de salud mental”, explica Lozano. No obstante, durante este 2018 se ha contactado con 545 empresas de la región. Los resultados de esta labor prospectora son “los 40 convenios de colaboración, así como un total de 325 ofertas de empleo recibidas para cubrir puestos de trabajo en las mismas”, añade el gerente de la Federación.
El apoyo que se ofrece a las personas que buscan empleo pasa por adecuar su perfil laboral a las posibles ofertas existentes. Para ello, en 2018 se han desarrollado 89 acciones formativas (26 más que el pasado año) de las que se han beneficiado 259 personas, a las que han estado vinculadas 85 prácticas formativas en entornos reales de trabajo. De estas prácticas cabe destacar que el 41% se ha realizado en empresa ordinaria.
Además, el movimiento asociativo de la salud mental en Castilla y León cuenta actualmente con ocho Centros Especiales de Empleo (CEE). “Gracias a este tipo de empresas de empleo protegido estamos ofreciendo trabajo a 225 personas (132 hombres y 93 mujeres), y de las cuales 211 tiene algún tipo de discapacidad”, afirma Ángel Lozano.
Todas las entidades integrantes de la red asociativa Salud Mental CyL cuentan actualmente con el reconocimiento como Agencia de Colocación autorizadas por el Servicio Público de Empleo y, desde el año 2015, la Federación cuentan con la distinción de entidad adherida a la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
