La variación salarial media pactada en convenio se ha situado en el 1,79 por ciento hasta julio en Castilla y León, frente al 1,54 por ciento en España, tal y como establecen los datos provisionales de la 'Estadística de convenios colectivos' del Ministerio de Trabajo publicados este viernes. De ellos, los convenios de empresa registraron en la Comunidad una variación salarial del 1,3 por ciento, frente al 1,14 nacional, mientras para los convenios de ámbito superior a la empresa fue del 1,83 por ciento (1,56 por ciento de media en España).
Salamanca, es la provincia de Castilla y León con el peor crecimiento, un 1,5 por ciento.
En Castilla y León, los convenios contabilizados hasta julio han sido 187, que englobaron 24.354 empresas y algo más de 148.000 trabajadores. De ellos, 108 eran convenios de empresa y 79 de ámbito superior, que beneficiaban a 10.754 y 137.419 empleados, respectivamente.
Por provincias, la mayor subida media pactada se ha registrado en Segovia, Ávila y León, con el 2,1 por ciento en los tres casos, seguidas de Zamora, del 1,9 por ciento; y después cuatro provincias con un 1,6 por ciento: Burgos, Palencia, Soria y Valladolid. Cierra Salamanca, con el peor crecimiento, de un 1,5 por ciento.
En España hay 2.246 convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta el pasado mes, que tuvieron efecto sobre 5,2 millones de trabajadores. Del total, 1.769 fueron de empresa y afectaron a 325.000 trabajadores, mientras que el resto, 484, correspondieron al ámbito superior al empresarial e integraron a 4,9 millones de trabajadores.
Por otra parte, la jornada media pactada para el total de los convenios se ha situado en 1.760 horas al año por trabajador. Esto significa que un castellano y leonés trabaja 19 horas más anualmente que la media nacional. Para los convenios de empresa, fue de 1.734 horas (22 horas más que en España), mientras que para los de ámbito superior ascendió hasta las 1.762 horas (19 más que la media nacional).
